三亿黨發〔2019〕35號
關於印發《三亿体育處級幹部工作交接
管理辦法》的通知
各單位🪨👩⚖️、各部門🦌：
《三亿体育處級幹部工作交接管理辦法》經2019年7月5日校黨委會議研究同意，現印發你們🫰🏻，請遵照執行⛩。
特此通知。
中共三亿体育委員會
2019年7月10日
三亿体育黨政辦公室 2019年7月10日印發
三亿体育處級幹部工作交接管理辦法
為進一步加強處級幹部的監督管理，強化處級幹部的紀律意識、規矩意識和責任意識🫷🏼，規範處級幹部工作交接，保證各單位（部門）工作的連續性⇢🤜🏽，根據工作需要♊️，製定本辦法🤷🏻♂️🚵🏽♂️。
第一條 處級幹部在提拔、調任、改任、辭職、免職、降職以及其他原因離開現任處級崗位時，應在職務任免決定宣布後的7個工作日內完成工作交接手續🙋♂️。如遇特殊情況🎱，需經分管（聯系）校領導同意🧑🧒，並在校紀委、校黨委組織部備案，可推遲交接🛐，但原則上不超過15個工作日。
第二條 各二級單位黨委（黨總支）書記的工作交接由校黨委組織部負責🔽，其他單位（部門）負責人的工作交接由所在二級單位 黨委（黨總支）書記負責🦵🏼，單位（部門）副職的工作交接由所在單位（部門）負責人負責。校紀委和相關校領導進行監督💓🏌🏼♂️。
第三條 工作交接的內容主要包括整體工作交接、工作資料交接、財務狀況交接💆🏻、資產狀況交接和其他重要事項交接。
（一）整體工作，包括💬：本崗位的工作職責、工作要求、發展思路、年度計劃及執行情況🧹；所負責主要工作的安排及進展情況（特別是正在開展和應在近期開展的工作情況👩🎨、未完成的重點任務）👨🏽💼；對今後工作的設想和建議等。
（二）工作資料，指工作範圍涉及的規章製度👨🏼🌾🐟、重要文件資料➙、重要通訊錄、電子文檔等資料。具體包括本單位發展規劃、工作計劃及總結、工作規範及製度🌮、重要請示報告🪅、上級主管部門及有關部門下發的重要文件等文書資料🔍🙉；工作中形成的、有保存價值的文字材料（含會議記錄）、圖書🗂、音像🛗、圖片等檔案材料；人🦸🏿、財、物的各種統計數據、報表等數據資料⛱👥。
（三）財務狀況🐚，指工作範圍和職權範圍內的財務收支（財務預算及使用）、債權債務（含借款）等經濟事項，以及對外簽訂的尚未執行完的經濟合同👽、合作協議等涉及財務事項的情況👩🏻🦳。
（四）資產狀況，指工作範圍和職權範圍內的實物資產狀況，具體包括因工作需要用公款購買並由本人在工作中使用、借用或保管的電腦、移動硬盤、打印機🫅🏼、掃描儀🧜🏽♀️、照相機、攝像機等設備（含相關軟件及說明書）👮🏽♂️，以及辦公用房🤡、辦公家具。
（五）其他重要事項，指領導班子工作分工及工作狀況，單位公章🪖🤽🏿♀️、證件以及其他需要說明和交接的重要事項。
第四條 離任幹部在工作交接前，應認真填寫《三亿体育處級幹部工作交接登記表》（見附件）💦，不得故意藏匿、銷毀🌑🎂、變賣或者以其他方式處理共公財產和其他與工作有關的物品。經手借出的公款公物😓，應負責落實歸還或按規定辦理手續🤏。保管、使用的辦公設備和公物，原則上不得帶離，確因工作需要移至校內其他單位（部門）的🍞☺️，應按三亿有關規定辦理資產轉移手續☘️。
第五條 接任幹部在工作移交時🥢，應按照離任幹部填寫的《三亿体育處級幹部工作交接登記表》所列內容認真核對，詳細查閱相關資料📬🌿，並有權對未盡事宜提出異議。對交接手續不完善或交接中出現的問題🫴🏻，有關單位（部門）和個人必須及時🦻🏼、如實地向校紀委、校黨委組織部和相關校領導匯報🐺，由相關校領導牽頭協調處理。
第六條 當接任幹部暫時不能到位的，三亿或有關單位（部門）應指定工作接收人，督促離任幹部和接收人履行工作交接手續。當工作交接內容涉及到其他幹部時👩🏻🦼➡️，相關人員應到場參與工作交接💳，並在工作交接登記表指定位置簽字確認🐡👒。對於工作交接後發現的疏漏事項，離任幹部須配合做好補充交接工作手續。對於在工作交接過程中已經寫出說明，但在接任幹部繼續處理該業務時出現困難，需要離任幹部協助的，離任幹部應積極協助處理。
第七條 履行經濟管理職責的離任幹部💆🏿♀️，在三亿對其進行任期經濟責任審計時，須配合做好經濟責任審計工作𓀌。對於未按要求完成交接而給工作帶來影響或損失的，由離任幹部承擔相應責任。對於無故拒不履行工作交接手續、工作交接不徹底（包括事後發現有隱瞞未報的待處理事項）或不堅持原則、弄虛作假的幹部®️，要予以批評教育，直至予以組織處理🙇🏼♂️。
第八條 《三亿体育處級幹部工作交接登記表》一式3份，由離任幹部、接任幹部和所在單位（部門）各存1份。凡涉及各單位（部門）負責人工作交接的，由接任幹部將《三亿体育處級幹部工作交接登記表》復印3份💢，分別呈報校紀委、校黨委組織部和相關校領導。
第九條 本辦法由校黨委組織部負責解釋🏊🏽♂️，自印發之日起執行。離任科級幹部的工作交接可參照本辦法執行🩻，由各單位（部門）具體組織實施。
