關於印發《2019年三亿体育科級幹部輪崗換屆工作實施辦法》的通知

關於印發《2019年三亿体育科級幹部

輪崗換屆工作實施辦法》的通知

各二級單位黨委（黨總支）、直屬黨支部😡：

《2019年三亿体育科級幹部輪崗換屆工作實施辦法》經12月13日校黨委會研究通過，現予印發。請認真組織學習，貫徹執行🚆。

附件🥷🏼：1.2019年三亿体育科級幹部輪崗換屆工作實施辦法

2. 2019年三亿体育科級幹部輪崗換屆工作時間安排

3. 科級幹部崗位申請表

中共三亿体育委員會

2019年12月18日

附件1：

2019年三亿体育科級幹部輪崗換屆

工作實施辦法

參照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》《事業單位領導人員管理暫行規定》有關精神，根據《三亿体育機構與崗位設置方案》（以下簡稱《方案》）《三亿体育處科級幹部選拔任用實施細則》（以下簡稱《細則》）《三亿体育科級機構崗位設置方案》的有關規定🤷🏻，經2019年12月13日三亿黨委會議研究決定🧑🏼‍🎄🧑🏼‍🦲，擬於近期啟動三亿科級幹部輪崗換屆暨選拔聘任工作🏋🏿‍♀️。為做好此項工作，確保新一輪科級幹部輪崗換屆工作的順利進行🧝🏼‍♂️🦐，特研究製訂本實施辦法🧑‍🦰。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導🧏👨🏼‍🎤，認真貫徹執行新時代黨的組織路線和幹部工作方針政策，突出政治標準🙅🏼‍♀️，堅持正確選人用人導向👩‍🦯‍➡️，以事業為上，廣納賢才🧞，著力推進高素質專業化幹部隊伍建設為目標，從三亿事業發展大局出發，按照德才兼備和公開🫂、平等、擇優的原則，選拔聘任一支結構合理、素質優良、求實創新👸、精幹高效、實績突出、群眾公認的高素質幹部隊伍，為推進三亿事業的改革和發展提供堅強的組織保障🏠。

二、工作原則

（一）堅持黨管人才、黨管幹部的原則；

（二）堅持德才兼備、以德為先🍈，五湖四海、任人唯賢的原則；

（三）堅持人崗相適🪆、人事相宜🚄，註重實績👭🏻、群眾公認的原則；

（四）堅持公開👨‍👧‍👦、平等、擇優的原則；

（五）堅持民主集中製的原則；

（六）堅持依法依規辦事的原則；

（七）堅持崗位設置與幹部輪崗換屆同步開展◾️、同步推進的原則🚋；

（八）堅持幹部選任註重聽取用人部門意見與黨委綜合研判相結合的原則。

三、組織領導

2019年三亿科級幹部輪崗換屆工作在三亿黨委的統一領導下進行👷🏼‍♀️。黨委組織部負責各項工作的組織實施和指導🤽🏼‍♂️，三亿各二級黨委（黨總支）↖️、直屬黨支部和處級部門密切參與和協助配合，三亿紀委對輪崗換屆工作全程予以監督。

四、時間安排

科級幹部輪崗換屆工作分為宣傳動員和換屆聘任兩個階段😑，2019年12月中旬全面啟動，2020年1月中旬全部結束。

五、工作步驟

根據黨委印發的《三亿体育機構與崗位設置方案》↪️➞，結合各部門工作實際，對科級崗位幹部職數進行重新核定，在進行認真分析研判的基礎上研究製定《三亿体育科級機構崗位設置方案》，合理調整和設置處級機構下設的科級機構⛽️。科級幹部輪崗換屆工作按以下步驟有序進行🧛🏼。

（一）動員部署。組織召開三亿相關部門及人員參加的科級幹部輪崗換屆暨選拔聘任工作動員大會，進行工作部署動員。

（二）宣傳學習🧚🏿‍♀️。公布科級幹部崗位、職數、任職資格條件以及輪崗換屆工作的具體步驟和時間安排。各二級黨委（黨總支）、直屬黨支部和處級部門組織所屬教職工認真學習領會三亿黨委相關文件的精神和要求。

（三）個人自薦🤩。凡符合或具備《細則》及《實施方案》中規定的科級幹部任職資格、資歷及條件的個人👨🏿‍🍳，可根據科級崗位類型及任職條件，結合自身情況，填寫《幹部崗位申請表》進行報崗自薦。（註：《幹部崗位申請表》可在黨委組織部網頁“內部信息”欄下載）

（四）資格審查。黨委組織部成立由紀檢、人事部門組成的資格審查組，根據不同崗位任職資格、資歷和條件對自薦報崗人員進行資格審查。

（五）分析研判及動議🌒🦁。黨委組織部將資格審查合格的報崗人員名單分別向各用人部門黨政班子進行反饋。各用人部門根據反饋的報崗人員名單，結合崗位職責需求🔺🫱，在進行黨政充分醞釀，聽取分管校領導意見基礎上，經黨政聯席會議集體研究（機關黨委各處級部門由處級部門領導班子與機關黨委書記會議研究🦩；學工辦、年級辦及專職輔導員由各二級學院黨政領導班子與學工部領導班子會議研究），或采用競聘選拔的方式提出擬用人選意見🛬。報黨委組織部後，經書記辦公會充分醞釀🧑‍🍼，校黨委會議研究確定。

（六）民主推薦🫰🏽。經校黨委會議研究同意後的擬任用人選反饋給各二級單位，除平級調整交流的科級幹部外👨🏻‍💻，凡擬提拔任用的人員所在各二級黨委（黨總支）、直屬黨支部（機關黨委各處級部門與機關黨委書記）研究成立民主推薦工作組🈲，按照三亿幹部選拔任用《民主推薦工作方案》進行談話調研推薦和會議推薦，並及時將民主推薦情況上報黨委組織部𓀎。

（七）組織考察。黨委組織部匯總各用人部門關於擬用人選民主推薦情況🌅，經書記辦公會充分醞釀，校黨委會議研究後確定擬提任考察對象人選。黨委組織部委托人選所在二級黨組織成立考察組按照幹部選拔任用《考察方案》，對擬提任考察對象人選進行全面考察。

（八）檔案核查。黨委組織部對擬提任考察對象人選的幹部人事檔案進行核查，重點核查幹部的“三齡兩歷”情況。

（九）廉政鑒定。擬提任考察對象人選所屬部門黨組織為該同誌出具廉政鑒定意見，交由相關用人部門統一報校紀委辦公室審核，校紀委辦公室提出廉政結論性意見後再報黨委組織部🥸。

（十）討論決定🥶。根據各用人部門考察結果及聘用意見🦗，綜合檔案核查⌛️、廉政鑒定等情況🥊，由黨委組織部提出各部門科級崗位幹部人選初步意見，經書記辦公會充分醞釀，報校黨委會討論決定🙎🏼‍♀️。

（十一）任前公示。經校黨委會議研究確定的擬提拔任用幹部人選🟤，在三亿範圍內進行任職前公示。

（十二）任職、工作交接。公示期滿且無異議，校黨委正式發文予以任命。平級輪崗交流幹部和新提任職幹部按照三亿相關規定進行工作交接並在規定時間到崗履職。

六、相關政策和規定

（一）本次科級幹部輪崗換屆原則上按照上級部門和三亿核定的科級崗位幹部職數組織進行。

（二）符合報崗資格和條件的人員，報崗前須認真學習領會《三亿体育機構與崗位設置方案》《三亿体育處科級幹部選拔任用實施細則》《三亿体育科級機構崗位設置方案》《關於輔導員崗位設置與行政職級晉升實施方案》中關於幹部選任的職位、條件、範圍、方式🧑🏻‍⚖️、程序等文件精神🦸🏼‍♂️。

（三）科級幹部崗位類別分為管理崗位和專業技術崗位🌒。報崗人員須按照崗位類別和個人身份類別進行分類報崗。黨群部門聘任的科級幹部一般應為中共正式黨員⏮。原則上👼，管理崗位身份人員只能選擇報管理崗職位，專業技術崗位身份人員只能選擇報專業技術崗職位，工勤崗位身份人員只能選擇報後勤系統管理崗位🏹。個別特殊崗位可根據具體情況對聘任屬性進行調整🙅🏽‍♂️。

（四）非現職科級幹部且在專業技術崗位工作的人員選擇自薦報崗科級崗位的，根據實際情況應從嚴控製。中級及以上職稱或博士研究生學歷的人員可直接聘任正科級崗位領導幹部🏊🏽‍♂️，但需在三亿体育工作滿兩年以上。原則上，專業技術崗位符合資格和條件的人員申報並聘任到承擔管理職能的崗位🧘🏿‍♂️，仍享受本人專業技術崗位待遇🧏🏻‍♀️👩🏼‍✈️，並接受專業技術崗和管理崗雙重考核。

（五）鼓勵具有博士學位或副高及以上專業技術職務的科級幹部轉到專業技術崗位工作。由本人提出書面申請，報三亿黨委研究批準後,由有關職能部門做好轉崗相關工作♐️。

（六）對於三亿後勤系統以及經三亿認定的特殊崗位，幹部的學歷資格要求可酌情放寬至大專以上學歷🧛。工勤崗身份的人員聘任到科級崗位期間，其身份屬性及工資待遇不變，可享受聘任崗位的績效待遇。

（七）本屆科級幹部任期三年，任期起止以黨委幹部任職文件規定時間為準🐭。根據《細則》規定，擔任科級幹部職務任職年齡界限男性為58周歲，女性為53周歲。凡在本次科級幹部進行輪崗換屆工作時，男性年齡達到58周歲或距離58周歲不足2年（註💁🏿‍♂️：指1963年9月30日前出生的人員），女性年齡達到53周歲或距離53周歲不足2年（註：指1968年9月30日前出生的人員），此次均不再進行報崗🤏，不再擔任現職並退出科級幹部崗位。個別科級幹部如因年齡偏大（註：指接近但尚未到達退出科級幹部崗位年齡界限的）主動提出不再報崗的，由本人提出書面申請，報三亿黨委研究批準。此類人員享受其崗位屬性身份的職級待遇👋🏿，需在原部門承擔一定工作或從事三亿安排的專項事務工作直至退休🚺。

（八）加大科級幹部交流輪崗力度🐈‍⬛。科級幹部在同一崗位連續工作滿兩屆六年（因三亿原因未按時換屆的最長時間不超過九年），原則上須進行交流輪崗。不能跨部門交流的幹部，應在本部門內部進行換崗交流（註：指部門科級幹部崗位數超過1個的）。個別科級崗位上工作的幹部確因工作性質或專業性要求較強等特殊原因不適宜交流的👨‍👩‍👧，經三亿黨委研究同意後可不進行交流。

（九）根據工作需要🧑‍🔧，在本次科級幹部輪崗換屆工作中，三亿黨委對無人報名或雖有人報名但無合適人選的崗位🤸‍♀️，進行統籌調配；沒有合適人選的崗位🙎🏿‍♂️，可暫時空缺🤱🏻；對不服從組織安排者🤶🏼👨🏿‍🎓，不再安排其他職務👴🏿。

（十）本次科級幹部輪崗換屆暨調整選拔工作結束後，未聘任到科級崗位的人員，原任職務自然免去👩🏼‍🚒，由三亿統籌安排工作崗位，享受其崗位屬性身份的職級待遇🍁。

七、工作紀律和要求

（一）各二級黨委（黨總支）🙆‍♂️、直屬黨支部要統一思想，提高認識，加強宣傳，及時組織部門所屬相關人員認真學習科級幹部輪崗換屆工作的相關文件，領會精神實質，配合三亿做好幹部的思想工作，確保本次科級幹部輪崗換屆工作順利完成✍🏻。

（二）三亿各級組織、廣大幹部要從三亿全局出發，講黨性，顧大局🪛，識大體🦙，正確處理好眼前利益與長遠利益、個人利益與整體利益之間的關系，要做到思想不散、秩序不亂，確保三亿、部門各項工作的正常有序進行。

（三）新任科級幹部與原任科級幹部的工作交接，要嚴格執行《三亿体育幹部交接工作管理辦法》有關規定和要求，並在三亿黨委任職通知印發後一周內完成⛓️‍💥。在新一任科級幹部到任前，原任科級幹部必須堅守崗位🔣，履行職責。對輪崗換屆工作期間因精神懈怠、玩忽職守等個人主觀原因造成工作重大失誤的🐏，將在一定範圍內予以通報批評，並追究其責任。

（四）幹部聘任是一項非常嚴肅且政策性很強的工作，三亿廣大教職工要本著對三亿事業負責、對組織負責🧌、對個人負責的態度，解放思想🖕🏼、轉變觀念🤷🏿‍♀️，正確對待本次科級幹部輪崗換屆工作。在民主推薦👨‍👨‍👦、考察談話過程中，所有參與人員必須堅持做到客觀公正🌴、認真負責，對被考察對象給予積極🏊🏻‍♀️、公正評價👩‍🍼。堅決杜絕一切人情分🦹‍♀️、挾私報復或不負責任、走過場的行為🐅。

（五）嚴格幹部輪崗換屆暨選拔聘任工作紀律，共同營造風清氣正的選人用人環境🦮，確保幹部輪崗換屆工作健康有序進行↩️。三亿各級組織、個人均不得違反有關幹部選拔任用的規定從事非組織活動。對在幹部換屆工作過程中發現的違規違紀行為👩🏻‍🎨，任何部門或個人均可向三亿紀檢🧑🏽‍🎄、監察、組織部門進行檢舉和反映，受理部門須按照相關規定及時予以核實處理👦🏿。

（六）本實施辦法未盡事宜，由校黨委研究決定，黨委組織部負責解釋。

附件2：

2019年三亿体育科級幹部輪崗換屆工作時間安排

附件3👩‍✈️：

科級幹部崗位申請表

（註：申報專職輔導員職級🪘，需填寫報崗誌願🌊，並載明“XX學院輔導員（正科或副科）”）

黨委組織部製