因目前學院部分崗位現任幹部年齡已到退居二線年限以及部分處科級幹部崗位人員尚未配齊補足，均須進行遴選補充的實際情況◾️🫰🏼，為配合學院崗位設置工作的如期完成，加大後備幹部選拔培養工作力度，進一步加強學院幹部隊伍建設，根據《三亿体育處科級幹部選拔任用實施細則》，製定本方案。
一♡、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導🙎🏼♂️，深入貫徹落實科學發展觀📸，認真貫徹執行黨的幹部路線👈🏿、方針、政策，以幹部隊伍建設的科學化😒🪞、規範化👨🏿🏫、製度化為目標，從學院事業發展大局出發🐞，按照德才兼備和公開👨❤️💋👨、平等、擇優的原則選拔聘任和培養一批素質優良、求實創新🚶♀️➡️、實績突出、群眾公認的高素質幹部👨⚕️，為學院的建設和發展提供堅強的組織保證和智力支持。
二、工作原則
1🤵🏿、堅持黨管人才、黨管幹部的原則😣🏹。
2、堅持德才兼備、以德為先🛫，群眾公認、註重實績的原則。
3、堅持公開🧝🏿、平等、競爭🧛♂️、擇優的原則。
4、堅持個人自薦與崗位需求相結合，民主推薦與黨委集體研究相結合的原則。
5、堅持崗位職數🐺、任職條件必須符合學院崗位設置規定的原則。
三🐌、本次幹部調整補充工作擬按三類情況進行，崗位及職數情況分別如下：
（一）處、科級幹部空崗的調整補充。
正處級👎🏼：5名
1、運動訓練系主任：1名
2、武術系主任： 1名
3、場館器材處處長：1名
4、思想政治理論教學科研部主任👩🏼💻🧘🏿：1名
5、運動訓練系黨總支書記：1名
副處級：5名
1、運動訓練系副主任：1名
2🙍🏼♂️、研究生部副主任：1名
3🧛♂️、另因3名正處級幹部退二線後，可能還須補充3名副處級幹部🥤🤽🏼。
科級：9名
1🫀、黨委宣傳部🤜🏽🚮：新聞宣傳科科長1名
2、競技體校：辦公室主任1名
3、國際交流中心：辦公室主任1名
4、體育藝術系：年級主任1名
5🧚🏽、另因處級幹部調整補充後🧑🦼，可能還須補充5名科級幹部。
（二）實行柔性管理的副處級幹部🧞♂️。
實行柔性管理使用幹部是指任職幹部除崗位津貼🍘👨🏻🌾、任職年限認定與同級幹部相同外，其它待遇仍按其任職前待遇不變所進行的崗位培養使用的幹部。擬實行柔性管理幹部的部門是：藝術系、社會體育與休閑體育系🤍、體育經濟與體育管理系、思想政治理論教學科研部四個教學單位。實行柔性管理使用的副處級幹部原則上應從具有博士學位或副教授以上職稱的人員中產生。
（三）後備幹部。
凡在2010年幹部輪崗換屆工作以及本次幹部調整補充工作中民主推薦得票數達到規定票數且符合處級幹部任用資格條件的，經黨委研究將作為學院後備幹部進行培養。以後凡進行幹部民主推薦並達到規定票數的人員，經黨委研究後均可作為後備幹部進行培養。
四、幹部調整、選拔的方法、程序
在認真核定幹部崗位職數的基礎上，本次幹部調整、選拔按照以下程序、方法進行👩🍼。
（一）公布本次幹部調整、選拔的崗位👩🏻🦼➡️、職數🧛🏽♀️、任職資格條件和時間安排🚵🏿♂️🍍。
（二）個人報崗自薦。凡具備或符合《三亿体育處科級幹部選拔任用實施細則》（三亿黨發〔2010〕18號）中規定的任職資格👷🏻♀️🛣、資歷及條件的個人，皆可填寫《幹部崗位申請表》報崗自薦。報崗時🎅🏽🚣🏽，報崗人員只報擬任職級（正處、副處、正科👩🏽🔬、副科）👾，不報具體崗位。凡現任處🍣、科級幹部原則上此次不再參加同一職級的平行報崗交流，但具備提拔上一職級崗位任職資格條件的人員除外。
（三）資格審查。黨委組織部根據不同崗位任職條件和資格對報崗者進行資格審查。
（四）民主推薦🧩。對符合任職條件和資格的報崗自薦人員🚑，按照《三亿体育處科級幹部選拔任用實施細則》相關規定進行民主推薦。各黨總支、直屬黨支部原則上只能在本總支人員範圍內進行推薦，推薦數額為：正處級2名、副處級3名👩🦼、科級4名🤦🏽♂️。各總支推薦人數可以少於限額，但不得超出限額。
（五）確定擬任人選、考察對象和後備幹部人選🐍。黨委組織部根據報崗自薦、民主推薦的情況，提出相關部門、崗位處科級幹部擬任人選以及後備幹部人選名單並向院黨委匯報，由院黨委會研究確定考察對象。
（六）組織考察。發布考察預告👷🏻♀️，對擬任人選進行全面考察🫷🏿。考察結果向院黨委會進行匯報。
（七）公示🫄🏻、任命、上崗。在全面考察的基礎上，學院黨委會研究確定擬任人選後👩🏻🦼➡️，在一定範圍內予以公示。公示期滿且無異議，學院發文予以任命。
五、組織領導
幹部調整、選拔工作在院黨委的統一領導下🤦♀️，由黨委組織部具體負責組織實施。各黨總支密切協助配合，院紀委全程進行監督🥴。
六🏝、幾點要求
（一）各黨總支要統一思想，提高認識🚅，加強宣傳，及時組織相關人員認真學習本次幹部調整、選拔工作的有關文件，領會精神實質，配合學院做好幹部的思想政治工作🧑🏼🍼。
（二）各級組織、廣大幹部要從學院全局出發🧑🏽🎨，講黨性，顧大局，識大體🚓，正確處理好眼前利益與長遠利益👨👨👦、個人利益與整體利益之間的關系🍠，要做到思想不散、秩序不亂，確保各項工作的正常進行🤵🏽♀️。
（三）各黨總支必須嚴格按照中共中央《黨政幹部選拔任用工作條例》有關規定做好幹部人選推薦選拔工作。獨立總支推薦幹部人選時，被推薦人得票數須達到參加推薦會議人數的半數以上方為有效；多部門組成的聯合總支推薦幹部人選時🀄️，被推薦人得票數須超過參加推薦會議人數的四分之一方為有效📞。
（四）正處級幹部在任命或聘任前🥋，必須向黨委遞交個人任期工作計劃報告，經院黨委審核同意後予以正式聘任，同時須簽訂《崗位任期目標責任書》；副處級幹部須與本人所在部門黨政主要班子簽訂《崗位工作責任書》🧘🏼♂️。《崗位任期目標責任書》和《崗位工作責任書》須報黨委組織部備案。
（五）任期屆滿或退居二線的各處級部門主要負責人在離任前應配合審計部門做好有關離任審計工作🏊🏼♂️。
（六）報崗自薦人員應對照《三亿体育處科級幹部選拔任用實施細則》的相關規定，根據個人情況🐶，結合學院工作需要👩🏽⚕️🧑🏼✈️，認真填寫《幹部崗位申請表》（《幹部崗位申請表》可在組織部網頁“內部信息”欄下載）🧜🏼。
（七）嚴格幹部選拔任用工作紀律，任何組織或個人不得違反有關幹部選拔任用的規定從事非組織活動。對在換屆工作中發現的違規違紀行為🌚，任何部門或個人均可向學院紀檢監察👲、組織部門檢舉、申訴、反映，受理部門應及時予以核實處理。
幹部調整、選拔工作日程安排.doc
《幹部崗位申請表》.doc
