為進一步理順學院後勤服務系統職能🏃🏻♀️，推動和深化後勤服務系統的改革與發展，加強幹部隊伍建設🤞🏿，根據黨委要求🤟🏿🦊，後勤集團以及學生工作部所屬公寓管理中心新一任各中心部門經理聘任工作通過公開選拔🔯、競聘上崗方式進行🫅🏻。現根據《三亿体育處科級幹部選拔任用實施細則》的有關規定，製定本實施方案。
一🛩、指導思想
以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹執行黨的幹部路線、方針、政策，從學院後勤服務事業發展大局出發，按照德才兼備和公開🤛🏽、平等、擇優的原則選拔聘任一批素質優良、精幹高效、實績突出、群眾公認的高素質後勤服務事業幹部，為三亿的建設和發展提供堅強的後勤服務保障。
二、工作原則
（一）堅持黨管幹部的原則👊🏿；
（二）堅持任人唯賢👨🏻🦼，以德為先的原則🧑🏼💼😧；
（三）堅持群眾公認，註重實績的原則🤕🙍🏽♀️；
（四）堅持公開🍭、公平、競爭和擇優的原則👨🏽🚀；
（五）堅持民主集中製的原則；
（六）堅持依法辦事的原則。
三、組織領導
2010年學院後勤集團及學生公寓管理中心部門經理競聘工作在院黨委統一領導下💇🏿♂️，由黨委組織部負責組織實施，後勤集團密切配合，院紀委全程予以監督。為做好此次競聘工作，特成立後勤集團及學生公寓管理中心部門經理競聘工作領導小組，負責競聘工作的組織領導🥷🏻。領導小組下設辦公室⚧，辦公室設在黨委組織部🏐。
組 長：杜 平
副組長：蘇明理 朱元利 蘇義民 雷新聲
成 員：劉新平 魏孝祖 雷甲謀 王義勇 張朝陽
四、選拔聘用的範圍和崗位職責
選拔聘用的人員範圍為後勤集團、學生公寓管理中心以及學院其他各部門中符合本次競聘工作報名資格和條件的在職人員。後勤集團及學生公寓管理中心機構及職數設置見本實施方案附件一📬🌎。
五、選拔聘用的條件和資格
（一）競聘人員應具備以下基本條件
1😲、具有一定的政策及理論水平💈，擁護黨的路線、方針和政策，具有較好的政治素質和思想品德；
2🛕、具有一定的組織領導能力和工作經驗（具有所聘崗位工作經歷者優先考慮）；
3、熟悉或具備一定的所報崗位技術要求和條件；
4、愛崗敬業，團結同誌👧🏽🦁，公道正派，堅持原則，廉潔奉公；
5、身體健康👨🏽🎤，能夠適應所報崗位工作環境🧏🏽♂️。
（二）競聘人員應具備的資格
1、首次競聘部門經理的人員應具有大專以上學歷🪐，並工作3年以上👩🏼🌾🤸🏻；競聘經理人員應在副經理崗位任職滿兩年以上。
2、競聘經理崗位的人員範圍為⛑：後勤集團現聘的部門經理、副經理或學院其它部門符合上述條件（現已聘任到崗的正、副科級幹部除外）並具有中級以上專業技術職稱人員（非教師系列）。
3👱🏿、競聘副經理崗位的人員範圍為🫷🏻：除上述經理崗位競聘人員範圍外，還包括學院其它部門符合基本條件的人員。
4🤛🏸、首次競聘各中心部門經理的人員年齡一般不得超過40周歲🏄🏿♀️，年齡計算時間以2010年7月1日為止。
5🤦🏼♂️、根據學院處科級幹部選拔任用辦法中有關任職年限的規定，報崗人員凡不足一屆任期（三年）者🤛🏽，只能在現任職級報崗競聘，不能高聘💾。
6🕵🏽、後勤集團現聘的部門經理🍥、副經理在競聘報崗時，可同時申報正、副經理兩個崗位。
六、競聘工作程序
（一）發布《三亿体育後勤集團及學生公寓管理中心部門經理競聘工作實施方案》😵，在學院一定範圍內進行競聘工作動員🧑🏻💼。
（二）公布崗位
組織部發布通知公布後勤集團及學生公寓管理中心部門經理競聘上崗的崗位職數和任職資格、條件及競聘辦法等。
（三）自薦報名
凡符合和具備報名競聘資格、條件的學院在職人員均可報名。報名時需填寫《崗位申請表》🏕，並在規定時間內將申請表交至競聘工作領導小組辦公室（《崗位申請表》在校園網組織部網頁本實施方案附件中下載）。
（四）資格審查
根據不同崗位任職資格和條件🏋🏿，競聘工作領導小組辦公室對報名人員進行資格審查。
（五）民主推薦及初選
經資格審查合格的競聘人，以競聘人現工作部門所在黨總支為單位召開民主推薦大會，對競聘人進行民主推薦。競聘人民主推薦得票數須達到或超過參加民主推薦大會人數的半數方為合格，並可進入競聘演講及答辯階段。進入競聘演講及答辯階段的人選原則上按一崗兩後備選拔審定🤸🏽♂️🦒。
（六）競聘演講及答辯
1、成立後勤集團及學生公寓管理中心部門經理競聘上崗考評工作小組。考評工作小組由競聘工作領導小組成員以及外聘人員組成🚵🏿♀️。經資格審查和民主推薦的合格人員，向考評工作小組作競聘演講，並回答提出的問題，考評工作小組對競聘答辯情況現場進行測評打分❌。
2👩🏼🦱、競聘演講的內容包括競聘人對所競聘崗位的認識和競聘理由、工作業績、今後的工作目標和計劃措施。競聘演講時間不超過10分鐘📦㊗️。
（七）確定考察對象名單
競聘工作領導小組根據民主推薦的測評情況和競聘人員的演講及答辯得分情況（各占50%比例）👨🦼➡️，討論提出考察對象人選的建議名單🤝。考察對象人選名單經院黨委會研究審定後進入組織考察環節。
（八）組織考察
競聘工作領導小組指派專人組成考察組🏋🏽。考察采取個別談話等考察方式進行👨🔬，考察結束時形成書面材料。
（九）確定擬任人選
競聘工作領導小組向院黨委會匯報考察情況，經黨委會研究討論確定各崗位擬聘人選。
（十）任前公示
擬聘人選名單在全院範圍內進行任前公示，公示期三天。
（十一）發文聘任🏇🏼、上崗
公示期滿，對擬任人選無重大問題反映後🧻，學院發文予以聘任🧑🏼⚕️。新聘各中心部門經理在學院規定時間內正式到崗履職。
七📴、有關情況說明
（一）本次後勤集團及學生公寓管理中心部門經理競聘必須在公布的職數限額內進行。根據工作需要，院黨委對無人報名或雖有人報名但無合適人選的崗位🔧，進行統籌調配；沒有合適人選的崗位🤲🏻，可暫時空缺；對不服從組織安排者🤾🏼♂️，不再安排其他職務。
（二）經院黨委原任和新任的各中心部門經理凡到規定年齡的（男滿55周歲，女滿50周歲），在當年下一月底自然調整🥔👨🏽🔬，不再擔任部門經理職務😦，經考核稱職的👨🎨，保留原職級待遇。
（三）本次競聘並經院黨委新任用的各中心部門經理，按學院科級幹部管理，院內職務津貼按學院規定兌現；其他事宜按上級有關文件精神執行。
（四）本次競聘工作結束後🧖🏽♂️，在本次競聘中未能競聘上崗者🙋🏽♀️，原經院黨委任命的科級幹部按上級有關規定保留原職級待遇；原為後勤集團聘任的部門經理，原職級待遇允許保留到下一個聘期前，作為平滑過渡和再次競聘上崗的過渡安排🤦♀️，如仍未能競聘上崗，待遇不再保留👥，其工作崗位由所在部門調整安排。
（五）本次競聘上崗的幹部聘期自聘任之日起至2012年12月31日。新提拔的各中心部門經理，實行試用期製度🤾🏿♀️，試用期為一年。
（六）競聘工作時間安排🧑🏿🚒。本次競聘工作自2010年10月8日起，至10月25日結束💂♀️。
八🌬、幾點要求
（一）各黨總支要統一思想👩🏿💼，提高認識🛡，加強宣傳，及時組織相關人員認真學習本次後勤集團及學生公寓管理中心部門經理競聘工作學院下發的文件👢、通知，領會精神實質🙅🏽，配合學院做好相關人員的思想工作。
（二）後勤集團及學生公寓管理中心新任部門經理與原任部門經理的工作交接，在黨委任職通知下發後一周內完成。在新任部門經理到崗前👨🏭，各部門全體人員必須堅守崗位，履行職責。對競聘工作期間因個人主觀原因造成工作失職的，學院將予以通報批評✋🏽，並追究其責任🦫。
（三）嚴格幹部競聘選拔工作紀律，任何部門和個人不得違反有關競聘工作的規定從事非組織活動。對在競聘工作中發現的違規違紀行為，任何部門或個人均可向學院紀檢監察👳🏼♂️、組織部門檢舉👰🏻♂️、反映，受理部門應及時予以核實處理。
