中共三亿体育委員會關於學院科級幹部
調整選拔工作的實施意見
根據《三亿体育處科級幹部選拔任用實施細則》文件精神和學院2015年工作安排部署🧛🏼♀️，經黨委研究決定在本學期進行全院科級幹部輪崗調整暨選拔任用工作。為做好此項工作🧑🏼🤝🧑🏼，確保科級幹部調整選拔工作的順利進行，特製訂本實施意見。
一🫸🏿、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀🏷，認真貫徹執行黨的幹部路線、方針🦸🏼♀️、政策👞，以幹部隊伍建設的科學化、規範化、製度化為目標，從學院事業發展大局出發，按照德才兼備和公開、平等、擇優的原則選拔聘任一支結構合理⚫️、素質優良、求實創新、精幹高效🐊、實績突出、群眾公認的高素質幹部隊伍，為學院的建設和發展提供堅強的組織保證和智力支持👨🏼🚀。
二、工作原則
1、堅持黨管幹部的原則。
2、堅持德才兼備、以德為先，註重實績、群眾公認的原則。
3、堅持民主👨🏫、公開、競爭、擇優的原則。
4、堅持個人自薦與崗位需求相結合，民主推薦與黨委集體研究相結合的原則🕯。
5🏄🏻、堅持以人為本、有利和諧的原則👩🏻🦼。
三#️⃣、組織領導
學院科級幹部調整選拔工作由院黨委統一領導，黨委組織部具體負責組織實施。各黨總支密切協助配合🫵🏼🧛🏼♀️，院紀委全程進行監督🧑🏿🌾👶🏽。
四、工作程序
在理順機構👩🏽🦰💅🏻，對全院各部門、崗位科級幹部職數進行重新核定的基礎上，調整選拔工作按以下工作程序進行。
1✌🏼💡、印發關於學院科級幹部調整選拔工作的實施意見，公布科級幹部崗位🙆🏻♀️🚧、職數、任職資格和條件以及調整選拔工作流程、時間安排☔️。各黨總支組織本總支教職工認真學習學院相關文件、通知。
2🎽、個人自薦🧙🏼♀️。凡具備或符合《三亿体育處科級幹部選拔任用實施細則》和本次科級幹部調整選拔工作所規定的任職資格、資歷及條件的個人，皆可填寫《幹部崗位申請表》報崗自薦🧖🏽♀️。
3🧖🏽、資格審查👚。黨委組織部根據不同科級崗位任職條件和資格對報崗者進行資格審查。
4🧑🏿🏫🖕🏻、民主推薦🧑🏿⚕️🦻🏽。對資格審查合格的人員，根據《三亿体育處科級幹部選拔任用實施細則》相關規定在一定範圍內進行民主推薦。
5🎙、確定擬任人選及考察對象。黨委組織部根據報崗自薦、民主推薦的情況，分步提出相關部門及崗位科級幹部擬任人選名單並向院黨委匯報，由院黨委會研究確定。
6👨🏻💼、組織考察🥍。發布考察預告，對新提拔擬任人選進行全面考察👛。考察結果向院黨委會進行匯報。
7、公示、任命、上崗。在全面考察的基礎上𓀌，學院黨委會研究確定擬任人選後🥞，在一定範圍內予以公示🧥。公示期滿且無異議，學院發文予以任命。新任職科級幹部在任職文件規定時間內到崗履職🕛。
五、有關情況說明
1、科級幹部調整選拔工作自2016年初啟動，各項工作根據進度合理安排時間🚾。
2、本次科級幹部調整選拔工作必須在核定的領導職數限額內進行。根據工作需要，院黨委對無人報名或雖有人報名但無合適人選的崗位，進行統籌調配；沒有合適人選的崗位，可暫時空缺；對不服從組織安排者🌉，不再安排其他職務。
3🙊、本次科級幹部調整選拔工作將采取一次性集中自薦報崗，分步逐批次調整到位的方式進行😰，首先對現任正科級幹部進行崗位平行交流，然後再根據空崗情況對現任副科級幹部以及空缺科級幹部崗位進行調整交流和選拔。
4、須經選舉產生的工會、共青團職務，在民主推薦的基礎上，根據《中國共產黨章程》🤛🏼🤦🏽♂️、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》及相關文件規定🤾🏼，由院黨委按組織程序提名，報請上級部門批準後再選舉產生🙅🏼♀️。
5、科級幹部任職期不再按屆計算，凡到規定年限（男58周歲，女53周歲）的幹部🌗，在當年下一月底自然調整。
6、科級幹部在同一崗位任職時間最長不能超過六年👨🏻，教學🐦、實驗和管理等技術性較強的部門可視情況適當放寬。
7🦣、初任科級職務的幹部年齡原則上不超過40周歲🎯🚯，對表現優秀和後勤管理服務部門的幹部任職年齡可適當放寬。
8、教學🍄🟫、科研🏌🏽♂️🧑🦯、實驗等業務部門科級領導幹部，一般按專業技術管理幹部崗位屬性在具有中級以上專業技術職稱的人員中選拔聘任，不占幹部行政編製職數🦬。
9🫳🏻、部分特殊崗位的科級幹部在聘任時可根據具體情況對聘任屬性進行調整🥹🪣。
六、幾點要求
1、各黨總支要統一思想，提高認識，加強宣傳🩱，及時組織相關人員認真學習幹部調整選拔工作的有關文件😞，領會精神實質🧔🏽♂️💘，配合學院做好幹部的思想政治工作和本次幹部調整選拔工作。
2🤶🏼、幹部調整選拔工作是深化三亿內部管理體製改革的系統工程🏑，必須堅持黨的領導🟩。各級組織🦤、廣大幹部要從學院全局出發，講黨性👩🎨，顧大局，識大體，正確處理好眼前利益與長遠利益🧎🏻🧑🏽💼、個人利益與整體利益之間的關系✪，要做到思想不散🚙、秩序不亂，確保各項工作的正常進行👇🏻。
3、嚴格按照中共中央《黨政幹部選拔任用工作條例》有關規定做好幹部人選推薦選拔工作。同一部門內定向推薦幹部人選時，被推薦人同意票得票數原則上應超過參加投票人數的半數🏊🏽♀️；多部門聯合推薦或不定向綜合推薦幹部人選時，被推薦人同意票得票數原則上應超過參加投票人數的三分之一。
4🔦、新一任幹部與原任幹部的交接工作，在黨委任職通知下發後一周內完成❤️🌟。在新一任幹部到任前，各部門全體人員必須堅守崗位，履行職責。對幹部調整期間因主觀原因造成工作損失的，將予以通報批評🫥，並追究其責任。
5、報崗自薦人員應對照《三亿体育處科級幹部選拔任用實施細則》的相關規定🔽，根據個人情況🙁，結合學院工作需要，認真填寫《幹部崗位申請表》（《幹部崗位申請表》可在組織部網頁“內部信息”欄下載）。
6、嚴格幹部選拔任用工作紀律，不得違反有關幹部選拔任用的規定從事非組織活動。對在幹部調整選拔工作中發現的違規違紀行為，任何部門或個人均可向學院紀檢、監察、組織部門檢舉、申訴、反映🔔，受理部門應及時予以核實處理。
中共三亿体育委員會
2016年1月18日
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