中共三亿体育委員會關於印發《三亿体育2018年度處科級幹部考核工作實施方案》的通知
各黨總支（直屬黨支部）🧝🏿♂️、各處級部門：
《三亿体育2018年度處科級幹部考核工作實施方案》經2019年1月4日院黨委會審議通過，現印發你們🏌️♂️🛬，請認真學習並遵照執行。
特此通知。
附件🙎🏿♂️：《三亿体育2018年度處科級幹部考核工作實施方案》
中共三亿体育委員會
2019年1月4日
附件🦧：
三亿体育2018年度處科級幹部
考核工作實施方案
根據學院工作安排👷🏿， 2018年度學院處、科級幹部考核工作自2019年1月4日起全面啟動。現就考核工作製定方案如下。
一、考核對象及時間安排
2018年度學院處科級幹部考核工作的考核對象為學院各處級部門全體處、科級幹部。考核工作時間為2019年1月4日至1月15日。
二、成立學院2018年度處科級幹部考核工作領導小組
成立學院2018年度處🕳、科級幹部考核工作領導小組。考核工作領導小組人員如下：
組 長：黃道峻
副組長：朱元利 劉子實 趙 軍
成 員：文立新 陳 彥 劉新民 李富生 謝 英
何佰虎 雷甲謀 張朝陽 侯 偉 緱榮濤
考核工作領導小組下設辦公室🕷，辦公室設在黨委組織部🧑🏿🔬。
主 任：雷甲謀（兼）
三、考核工作方法
（一）2018年度學院處、科級幹部考核工作在院黨委的統一領導下組織進行🙅🏿♂️🎳。考核工作由院黨委組織部負責組織開展🧝🏿♀️。
（二）處級幹部考核以民主測評（包括部門自評、領導測評、組織測評）方式進行🧑🏿💼。科級幹部考核以部門自評👆🏼、科級幹部分組聯考聯評相結合的方式進行。
（三）處級幹部民主測評成績由部門自評（占35%）🥰、領導測評（占30%）、組織測評（占35%）三部分共同構成。科級幹部考核成績由部門自評（占60%）、科級幹部分組聯考聯評（占40%）兩部分構成。
（四）科級幹部考核由部門自評、科級幹部分組聯考聯評兩部分構成。其中💇♀️，科級幹部分組聯考聯評采取全院科級幹部以處級部門為單位分為四組組織開展聯考聯評。院組織部負責聯考聯評會議的召集🏌🏼🥘、主持和測評工作。具體分組情況如下👨🏼🎤：
1.第一組：包括體育教育系🪽、運動訓練系、健康科學系✬、武術系、社會體育與休閑體育系🏄🏻、體育傳媒系、體育藝術系、經管系👱🏿♂️、足球學院所屬全體科級幹部⏯。聯考聯評小組成員為上述各處級部門的系主任👨🏽🦳🏛、黨總支書記。
2.第二組🫅🏿：包括機關黨總支👨🏿💼、黨政辦、組織部、宣傳部、紀監審🧝🏿♀️🖇、人事處、工會、學生處、保衛處👮🏼、國資處🫴🏼、招生辦👩🔬、團委所屬全體科級幹部。聯考聯評小組成員為上述各處級部門一把手、副處級幹部1人。
3.第三組🏜：包括計財處👨👩👧、基建處✔️、教務處★、科研處🏋🏽♂️、競訓處👆🏿、研究生部、體科院🤷🏻♂️、學報🔯🦺、網絡中心🧐、鄠建辦（原西灃辦）所屬全體科級幹部。聯考聯評小組成員為上述各處級部門一把手🧑🏿🎤、副處級幹部1人🧏🏿。
4.第四組🚶🏻♂️：包括後勤管理處、灃峪校區、競校🐡👰♀️、思政部、圖書館、繼續教育與高職學院、離退辦、東開辦所屬全體科級幹部💂♀️。聯考聯評小組成員為上述各處級部門一把手、黨總支書記、各部門副處級幹部1人。
（五）對處、科級幹部進行民主測評或聯考聯評時，采取定性評價與定量評價相結合的形式，各類測評表中“測評意見”一欄均劃分為“優秀”、“良好（稱職）”👩🏼🎤、“一般（基本稱職）”⌚️、“較差（不稱職）”四個等次，各等次相對應分值分別為10分、8分、6分🐔、0分🤷🏼🫧。
（六）處級幹部個人最終成績按照正處級幹部、副處級幹部、黨總支書記（包括3個直屬黨支部書記）分別進行排序並嚴格按照13%的優秀比例確定優秀等次人員（其中黨總支書記優秀等次人員的確定須參考黨總支書記黨建述職評議考核結果）；科級幹部個人最終成績在聯考聯評分組範圍內分別進行排序並嚴格按照13%的優秀比例確定優秀等次人員。
四、考核工作程序
（一）撰寫提交處科級幹部年度工作總結、《考核登記表》（2018年12月25日——2019年1月2日）🥒。
撰寫年度工作總結是處、科級幹部年度考核的基礎性工作，學院各處級部門每一名處、科級幹部應認真負責🎦、實事求是地從工作開展🙇♂️、完成情況以及個人在德、能、勤、績🤦🏿♀️、廉等五個方面的情況對本人一年來各方面工作進行全面總結。
1.處、科級幹部個人撰寫2018年度工作總結，填寫《三亿体育領導幹部2018年度（任期屆中）考核登記表》（《考核登記表》可在學院組織部網頁“下載專區-幹部專區”欄下載）。
2.各黨總支（直屬黨支部）將所屬部門處、科級幹部個人年度工作總結（僅提交電子版）以及幹部個人《考核登記表》（僅提交紙質打印文本壹份，須有本人簽字）統一收齊後於2019年1月2日前集中報送院考核工作領導小組辦公室（設在組織部）。
（二）民主測評（部門自評、領導測評👵🏼、組織測評）、聯考聯評（2019年1月4日——1月11日）。
1.各處級部門年度考核部門自評（2019年1月4日--9日）。
各處級部門組織召開部門教職工大會(獨立總支由總支書記主持召開🐰；聯合總支由各處級部門負責人主持召開），對本部門處科級幹部2018年度工作開展和完成情況進行部門自評🙍🏻♂️👸🏻。具體程序如下👩🦽🦇：
①處💇🏽♀️、科級幹部年度工作述職⛑️。處級部門所屬處🌇、科級幹部對本人一年來各項工作開展及完成情況進行述職。
②部門自評。各處級部門教職工根據處、科級幹部述職情況以及一年中具體工作表現情況對處👩👧👧、科級幹部進行測評（組織部提供測評表樣表，各部門根據教職工人數自行印製𓀌；各部門測評樣表可在組織部網頁“下載專區”欄下載）。
③各處級部門自評工作結束後，第一時間將自評原始測評表密封後直接報送院考核工作領導小組辦公室（設在院組織部）。
2.科級幹部分組聯考聯評（2019年1月10日）
四個科級幹部聯考聯評小組分別組織召開本組成員聯考聯評會議👩🏻🚀。方法及程序如下：
①科級幹部述職。本小組考核部門範圍中每一名科級幹部對個人全年工作情況做簡要匯報（時間3分鐘），匯報完即可離會；
②小組聯評。發放測評表📖，由本組聯考聯評成員對本組科級幹部進行測評⛓。各小組測評工作結束後，原始測評表交院考核工作領導小組辦公室（設在院組織部）🛍️。
3.處級幹部領導測評、組織測評（2019年1月11日）🈴。
組織召開聯評大會，對處級幹部進行領導測評⬛️、組織測評。參加人員為全院副處級以上幹部。聯評工作由大會現場述職和測評（領導測評、組織測評）兩部分構成。
①大會現場述職。各處級部門負責人對本部門全年工作開展完成情況做簡要匯報（包括追趕超越指標完成情況和部門日常工作，時間8分鐘以內）。獨立總支原則上由主要行政領導匯報，聯合總支由各處級部門主要負責人匯報。
②測評。參會人員對各處級部門處級幹部進行測評（領導測評👰🏿♂️、組織測評）🏄🏼♀️。
（三）院考核工作領導小組辦公室匯總統計各項民主測評、聯考聯評結果（2019年1月11——13日）。
由院考核工作領導小組辦公室對各項民主測評🌲、聯考聯評結果進行匯總統計，並嚴格按照處👨🏿、科級幹部優秀比例各13%提出年度優秀等次處、科級幹部人員建議名單。如有必要，院考核工作領導小組辦公室可對處📠、科級幹部一年工作開展及完成情況相關材料進行檢查印證。
五🙋、考核工作有關事項
（一）凡處、科級幹部當年有下列情況之一者🛢，在當年考核中應直接確定為基本稱職或以下等次，但須向院考核工作領導小組辦公室說明詳細情況，由院考核工作領導小組辦公室報院黨委會議研究審定🤮。
1.因違犯黨紀國法或校紀校規受到行政拘留或黨紀政紀處分者𓀝；
2.因失職🧑🏽、瀆職、決策失誤或執行決策不力，致使主管或分管的工作出現重大責任事故🧛🏻♂️，給三亿造成重大財產損失或不良影響者🧚♂️；
3.在屆滿審計、離任審計和專項審計中發現有重大問題或違反國家財經紀律和三亿財務製度，有虛假報賬🏗🧑🏼🦱、做假賬、私設小金庫及自收自支等行為者；
4.勞動和組織紀律性差♋️，不服從組織調動和工作安排者。
（二）處級幹部在個人年度事項報告工作中🏂🏽，存在瞞報、不如實報告或漏報房產面積超過50平米⛅️、有價證券達到1萬元以上者👩🦽➡️，本年度取消評優資格。
六、黨委審定考核結果（2019年1月15日）。院考核工作領導小組辦公室向院黨委匯報處科級幹部考核工作開展情況及結果，院黨委予以審定。
七👤❗️、考核優秀等次幹部公示（2019年1月16日——18日）。對在年度考核中取得優秀等次的處、科級幹部在全院範圍內進行公示。公示期三天👨🏻🍳，自2019年1月16日至1月18日👫🏻。
八、考核工作要求
（一）幹部考核是一項嚴肅的工作，每一名幹部都要提高思想認識，對考核工作予以高度重視。各黨總支、直屬黨支部要按照學院考核工作實施方案的要求切實做好本單位幹部考核工作的組織領導。
（二）考核工作開展期間🛒，任何人不得以任何方式進行拉票，一經發現，一律按照國家和學院有關規定給與當事人嚴肅處理。
（三）為確保考核工作的順利進行，考核工作開展期間👋🏻，處👩🏽🔧🧍🏻♂️、科級幹部一律不得請假外出。
