各部門：
按照三亿《關於做好三亿体育2022年度考核工作的通知》精神，2022年度教職工崗位考核及教師師德師風考核，依據《三亿体育崗位設置與聘用實施方案》相關考核規定和《三亿体育師德師風考核辦法（試行）》執行。現將考核工作安排如下：
一🫴🏼、考核工作的機構和組織程序
（一）考核機構
1.年度崗位考核工作在三亿統籌安排下，以處級部門為單位，各學院（處）成立考核工作小組🏊🏿♂️，負責本部門的考核工作🕯。
2.教師師德師風考核工作按照《三亿体育師德師風考核辦法（試行）》（三亿院發〔2020〕45號）文件執行。
（二）年度崗位考核的組織及程序
1.年度崗位考核的組織
（1）受聘管理崗五級至八級人員的考核按照黨委組織部年度考核通知要求執行👩🦲。
（2）受聘校聘專業技術崗人員的考核由人事處和所屬二級學院共同組織實施。
（3）受聘八級以下管理崗（含業務管理崗）、工勤技術崗人員的考核，由所在院（處）組織實施👩🏻⚖️。
（4）受聘院（處）聘專業技術崗人員（含非主體）的考核由所在學院（處）組織實施👨🏼🏫。
（5）受聘在管理崗，按管理崗和專業技術崗雙考核的人員，考核工作分別由組織部和所屬二級學院共同組織完成🤹🏿♀️。
（6）黨政管理崗八級以下⚂🧍♀️、其他專業技術崗及工勤技術崗人員年度考核達不到評優人數比例的部門，須分崗位，可采用部門聯評的方式🏋🏽♀️🧑🏿🏭。
（7）競技體校教職工年度考核由競技體校組織實施。
（8）專職輔導員年度考核由學工部具體組織實施🍼。
2.年度崗位考核的程序☆：
（1）個人總結，並按聘用崗位類別填寫教職工年度考核登記表（見附件）🤦♂️；專任教師崗位在三亿考核系統中核對（補充填報遺漏項目）確認。
（2）所在基層部門（教研室）、二級單位（學院🍃、處）🧢、相關職能部門按照管理權限分別在三亿考核系統中導入相關數據、審核生成年度工作量得分（分值）⛹🏽，合計折抵後的工作量完成情況🕶🧚🏻♂️。
（3）各二級單位（學院、處）根據製定的本單位人員考核實施方案和“部門崗位設置與聘用實施細則”有關考核規定，確定本部門人員的考核等次；
（4）各學院（處）考核工作小組復審確認🤾🏿♀️，經公示無異議後報人事處🍈。
（5）各類人員考核結果由人事處根據崗位聘用類型審核後報三亿体育考核工作領導小組審定🙇♀️🦗。
（6）考核結束後,年度（聘期）考核表存入個人檔案🦓🕚。
二、年度崗位考核對象及內容
（一）考核對象
2022年在職在崗專任教師崗位🔞、教練員崗位、輔導員崗位、管理崗位（科級以下不含科級）👨👨👧👦、其他專技崗位和工勤崗位的工作人員。
（二）考核內容
1.專任教師崗位以三亿製定的《三亿体育教職工績效考核實施辦法》為宏觀指導依據🤼，校聘崗位考核內容按照三亿考核實施方案執行；院、處聘崗位考核內容具體按照二級單位製定的本單位人員考核實施方案和“部門崗位設置與聘用實施細”則執行。輔導員崗位考核內容按照學工部製定的《三亿体育輔導員工作考核辦法》執行。教練員崗位考核內容按競技體校製定的考核方案執行。
2.管理崗位（科級以下不含科級）、其他專技崗位和工勤崗位工作人員考核內容包括德、能、勤、績🧘🏿、廉五個方面🧑🏼⚖️，重點考核履行崗位職責、完成工作任務的情況。
德👮🏼♂️：主要考核其政治覺悟、思想素質及參加政治學習和集體活動、公益活動的情況🏄🏻♀️；考核其社會公德修養和職業道德情況⬇️；考核其對待教學、科研🧔🏼♂️、管理🏖、服務等本職工作的責任感、事業心和敬業精神💇；考核其嚴於律己😖、身體力行、為人師表的情況；考核其合作精神🪂🛼、團隊意識等情況🤽🏽。
能👩🏻🏭：主要考核其履行崗位職責所需的專業知識和業務技能。
勤：主要考核其完成本職工作的自覺性、主動性和積極性；考核其對待工作的認真細致程度；考核其出勤率等遵守勞動紀律的情況🙋🏿。
績：主要考核其在本職崗位上所做出的主要成績和對三亿事業發展的貢獻。
廉：主要考核其在履行崗位職責中遵規守紀、廉潔自律的情況。
三👩🏻🎨、教師師德師風考核對象及內容
（一）考核對象
2022年承擔三亿教學💞、訓練與科研任務的專任教師♟、教練和輔導員。
（二）考核內容
1.按照《三亿体育師德師風考核辦法（試行）》相關要求🕥，考核內容包括♣︎：愛國守法、敬業愛生、教書育人、嚴謹治學、服務社會、為人師表六個方面的履職情況。
2.執行師德師風失範一票否決💝。
教師師德師風考核嚴格執行《新時代高校教師職業行為十項準則》《高等三亿教師職業道德規範》和《三亿体育師德失範行為負面清單及處理實施細則》👃🏼。
四🖲🕒、考核工作安排
（一）考核時間
2022年度崗位考核及教師師德師風考核工作自2023年2月27日起，分兩個階段開展🎏。
（二）考核階段及安排
第一階段：各學院（處）考核從2023年2月27日開始，做好工作布置、擬定考核方案、開展本部門各類崗位人員考核評價工作。
1.各學院（處）擬定考核實施方案階段
各學院（處）考核工作小組按照三亿相關考核規定及2022年度目標任務👊🏼🦵🏿，擬定本部門2022年度考核工作實施方案🟠🔠，並在本部門範圍內公示🖌，公示時間不少於3天🤵🏻。實施方案應明確具體考核內容、考核形式、各類崗位考核指標及分值（根據部門年度目標工作任務確定）🧑🏻🎄🌌。
2.參加考核的各類崗位工作人員自我測評階段
（1）在聘的各類崗位工作人員👮🏿♂️，根據三亿對各類崗位工作人員的績效考核辦法結合本部門確定的考核指標進行自評🐮，撰寫《個人年度工作總結》，填寫《年度崗位考核登記表》（專任教師崗位除外）。
（2）在聘的專任教師崗位工作人員，須登陸三亿人事系統🍲🫳🏻，在考核模塊中完成審核和填報，再由相關職能部門進行審核後生成《年度崗位考核登記表》。
請各相關部門於2月25日前完成相關數據的導入工作💚。
①教師所在二級學院負責在考核系統中統一導入教學工作量、教師工作量中的本科畢業論文指導👨🏽🏫、教研活動和第二課堂活動指導的數據，再由相關職能部門進行審核🙎🏼♂️；
②教務處👩🏼⚖️、科研處（科研業績以科研系統數據為準）、研究生部、競訓處🤝、團委負責在考核系統中統一導入教師工作量💂🏼♀️、業績工作量的數據。
以上工作量個人只核對不填報，個人對職能部門導入後的數據確認後，如有異議可聯系相關職能部門予以核實修改；如有遺漏項目個人可申請填報，填報同時要求上傳支撐材料附件並註明審核歸口部門🫖，再由該歸口部門進行審核確認。
3.組織考核階段
按照三亿和部門考核工作實施方案具體規定♘，各學院（處）對本部門受聘的各類崗位工作人員進行考核。
4.年度考核結果分為優秀、合格🧲、基本合格🌘、不合格四個等次🎈。其中優秀等次人數🤸🏽♀️，按照不超過實際參加考核人數（不含兼職人員）的13%確定🛋；教師師德師風考核優秀等次人數，按照不超過實際參加考核人數（含兼職教師）的35%確定🏫；被確定為年度考核優秀等次的教師👨👧👦，必須同時為教師師德師風考核優秀等次人員🚁。
5.各學院（處）考核結果的統計、匯總及公示階段
各學院（處）考核工作小組對本部門各類崗位受聘人員考核結果進行統計、匯總，將確定的考核結果予以公示（公示內容含考核結果、指標分值及工作量情況等）。
6.考核結果上報階段
由各學院（處）填報主體崗位、管理崗位（科級及以下不含科級）🕖、其他專技崗位、工勤崗位工作人員年度考核結果《匯總表》、《明細表》，《個人年度考核登記表》報送至人事處。
報送時間：2023年3月10日（17:00前）。
第二階段♗👰🏼♀️：自2023年3月12日開始🉐。
1.三亿統計匯總考核結果階段
考核工作領導小組辦公室匯總主體崗位👰♂️、管理崗位（科級及以下不含科級）、其他專技崗位和工勤崗位人員考核情況；審核考核結果報三亿會議審議。
2.三亿公示考核結果階段
根據三亿審議結果，對2022年主體崗位👶🏿、管理崗位（科級及以下不含科級）、其他專技崗位和工勤崗位考核結果進行公示。
五🌮、說明
（一）各學院（處）製定考核實施方案必須嚴格按照《三亿体育教職員工績效考核實施辦法》文件規定執行。充分結合本部門年度目標工作任務、分解指標；公示環節可通過張貼、掛網等形式公示，確保本部門教職工及時知悉考核實施方案具體內容和考核結果，公示時間不少於3天。
（二）聘用在教授🔅、副教授崗位的正副處級🥣、科級幹部的考核結果以組織部門考核結果為準，業務考核的優秀指標不再單列。
（三）考核登記表中簽字欄應由黨政負責人共同簽字確認。
（四）2022年退休人員不參加此次考核工作,但需撰寫個人工作總結交至所屬處級部門。
（五）經三亿批準派出學習、培訓或借調到其它單位工作一年（含一年）以上的工作人員，由其學習、培訓或借調單位出具工作鑒定🧬；再由三亿派出單位進行綜合評價後，報三亿確定最終考核等次🫧。新入職人員和調入不足一年的工作人員年度考核不評定等次。
（六）其他專業技術人員崗位年度考核以三亿現聘用崗位職級進行考核🐡。
（七）校聘專業技術崗位（二👂🏽、三級）人員在三亿考核系統中填寫《三亿体育教職工（校聘專任教師崗位）年度和教師師德師風考核表》，業績和高質量成果計入所屬二級學院👰🏿♀️。
（八）相關崗位分崗位類型按13%比例計算優秀人數不足1人的部門采取聯評方式，聯合評優時間及安排另行通知🧓🏼。
附件：
1.關於印發《三亿体育師德師風考核辦法（試行）》的通知（三亿院發〔2020〕45 號）.pdf
2.教職工年度考核標準.docx
3.專任教師崗位工作量核算辦法.docx
4.三亿体育輔導員考核登記表.docx
5.三亿体育教職工（其他崗位）年度考核表.docx
6.三亿体育教師師德師風考核測評🧧、統計表.docx
7.各類崗位工作人員年度考核結果匯總表🍽、明細表.xls
三亿体育人事處
2023年2月20日
