各市人力資源和社會保障局、楊淩示範區人事勞動局🦆，西鹹新區管委會辦公室，韓城市人力資源和社會保障局，省級有關部門，中央駐陜有關單位♒️，各省級繼續教育基地👰🏽‍♀️：

　　為貫徹落實《2013—2017年陜西省幹部教育培訓規劃的通知》（陜發〔2014〕2號）🙋🏽‍♂️、《陜西省專業技術人員繼續教育條例》和《陜西省中長期人才發展規劃綱要（2010-2020）》文件精神🏋️，加大專業技術人才培養力度，根據《陜西省專業技術人員繼續教育基地管理暫行辦法》（陜人社發〔2013〕60號）文件規定📕，經研究🫰🏼，批準在陜西會計學會等16家單位（見附件）設立第三批省級專業技術人員繼續教育基地🤳🏽🤷🏽‍♀️。現將有關事項通知如下：

　　一👨🏼‍⚖️、高度重視，發揮人才培養功能和示範引領作用。

　　各市、各廳局、省屬有關企業及中央駐陜單位🌈🧜🏿，要充分認識省級專業技術人員繼續教育基地在培養初、中、高級專業技術人才🫢，提升專業技術人才能力素質，促進專業技術人才隊伍建設等方面的重要作用，將省級專業技術人員繼續教育基地作為實施專業技術人才知識更新工程、推動專業技術人員繼續教育工作發展的重要抓手，納入本地區、本部門人才工作大局，加強組織管理🧓，充分發揮省級專業技術人員繼續教育基地的人才培養功能和示範引領作用。

　　二、充分做好基地建設和培訓工作。獲準設立省級專業技術人員繼續教育基地的單位作為基地建設單位🟧🪔，要根據《專業技術人才知識更新工程實施方案》（陜人社發〔2013〕12號）要求🐪，結合本地區本行業實際，做好以下工作🙌🏿：

　　（一）紮實推進基地建設👩🏽‍🎨。各單位要充分依托本單位現有資源，不斷完善培訓初👨🏻‍🎤、中、高級專業技術人才的場所設備和硬件設施；要根據本地區、本行業承擔專業技術人才知識更新工程培養培訓任務的需要和本單位教學資源特點🖖🏿，開發有針對性和實效性的培訓項目和培訓課程，建設密切聯系科研生產一線、專兼職結合、相對穩定的師資隊伍♤，逐步形成自身的培訓優勢和培訓特色。

　　（二）積極承擔培訓任務𓀕。按照批準的專業領域和年度任務計劃 ，積極承擔專業技術人才知識更新工程確定的培養培訓任務。 每個基地每年要承擔高層次、 急需緊缺和骨幹專業技術人才培養培訓任務，承辦本地區、 本行業高級研修班⌛️，實施急需緊缺人才培養培訓項目⏫、崗位培訓項目以及本地區本行業其他人才培訓項目，提供教學平臺和培訓資源💂🏼。

　　（三）充分發揮培訓功能。鼓勵基地充分利用自身資源優勢，在保障政府人才培訓任務的基礎上，主動為社會上各類企事業單位和專業技術人員提供人才培訓、崗位進修🥈、能力提升🛝🧎‍♀️‍➡️、職業資格繼續教育等繼續教育服務🏌🏻‍♂️。

　　（四）探索創新培養模式。探索產學研相結合的繼續教育協作機製，與重點領域權威研究機構和領頭企事業單位建立長期合作關系💇🏻‍♂️，及時引入最新科研成果🥼、先進技術經驗和業務骨幹，充實自身的培訓資源🦾，促進新理論🫡、新技術、新知識、新方法的應用推廣🧑🏿‍✈️。

　　（五）建立健全規章製度。要建立健全教學組織管理、學員考核管理、教學科研管理、培訓登記管理💅🏿、培訓經費管理👶、後勤保障管理以及規範化的培訓效果評估🍙、跟蹤反饋等製度，製定切實可行的實施細則🌓，提高基地工作的規範化、製度化水平🐰，主動接受上級繼續教育主管部門的檢查指導和考核監督。

　　三、加強對基地建設單位的指導、監督和政策支持。各市🥾、各廳局、省屬有關企業和中央駐陜有關單位人事主管部門是推薦省級專業技術人員繼續教育基地的上級主管部門，負責基地的使用和管理，要認真落實有關政策要求🦸🏻，加強對基地建設單位的指導和監督🏊🏽‍♂️，協調落實基地的基礎建設和日常工作經費🚯，審核專項經費使用辦法和使用方案📆，加強對經費使用的監督和管理🅿️。要組織開展繼續教育交流研討，在政策扶持、項目支持、師資隊伍建設💇🏿‍♂️、資源整合🩻🤵🏻‍♀️、培訓宣傳等多方面提供支持，推動基地形成科學有效的專業技術人才培訓體系。

　　四💃🏿、完善製度，加強管理。省人力資源社會保障廳會同有關部門對省級專業技術人員繼續教育基地的建設管理情況和培訓工作情況等進行專項檢查和不定期抽查💹，並將檢查➙、抽查結果作為基地工作考核和專業技術人才知識更新工程項目任務分配的重要依據。請各市、各廳局和中央及省屬企業接此通知後，及時通知本次評估認證的省級專業技術人員繼續教育基地的單位，督促其盡快完成好省級專業技術人員繼續教育基地建設🧑🏿‍🚀🆒，及時開展專業技術人員各項培訓服務。現予以公布16家單位為省級專業技術人員繼續教育基地，有效期為兩年📅。

　　附件：第三批省級專業技術人員繼續教育基地名單

陜西省人力資源和社會保障廳　　　

2014年8月28日 　　　　　

　　第三批省級專業技術人員繼續教育基地評估認證合格單位