（陜人社辦發〔2016〕26 號）

各市人力資源社會保障局⚖️，楊淩示範區人事勞動局，西鹹新區人力資源社會保障局👩🏼‍🏭，韓城市人力資源社會保障局，省級有關部門人事處，中央駐陜有關單位🍛，省屬有關企業：

為進一步落實中央和省委省政府一系列簡政放權的精神，積極貫徹《中共陜西省委關於深化人才發展體製機製改革的實施意見》👥，更好地實施人才強省戰略，加快推進我省職稱製度改革，健全科學的專業技術人才評價機製，充分調動廣大專業技術人員積極性創造性，現將我省進一步優化職稱管理服務工作的八條措施通知如下🌇：

一、擴大職稱外語免試範圍🧜🏼，根據不同行業、專業職業特點和基層實際工作需要,對外語水平要求不高的系列和崗位，不作職稱外語要求。在原免試基礎上，進一步擴大職稱外語免試人員範圍：

1. 體育教練員🙃；

2. 衛生系列中醫專業技術人員和城市社區衛生服務中心的衛生技術人員🧖🏻‍♀️🧑🏿‍🚀；

3. 在基層一線長期從事建築施工的工程技術人員；

4. 單位派出在海外從事專業技術工作的人員🏊🏽‍♂️；

5. 從事工藝美術🤸🏻‍♀️、古籍整理🐞、歷史時期考古、圖書資料🎟、檔案、文學創作🧑🏻‍🦲🧂、群眾文化、藝術專業的技術人員。

二🏊🏿、職稱外語、計算機應用能力考試免試審批權限下放到各主管廳局😡、各市人社（職改）部門，省人社廳不再對申報高級職稱人員的職稱外語、計算機應用能力的免試條件進行審批🕵🏿。各市人社（職改）部門對申報中級職稱人員的職稱外語👩‍⚕️👩🏽‍🏭、計算機應用能力的免試條件審批權相應下放一級。

三🔉、專業技術人員職稱系列轉換工作下放到相應系列（專業）的職稱評審委員會，由其按照職稱系列轉換工作要求和本專業技術職務任職條件進行轉換評審，評審通過後報人社（職改）部門確認。

四🧏🏻‍♀️、外省（含中央駐陜、軍隊轉業）調入我省的專業技術人員職稱確認工作下放到相應系列（專業）的職稱評審委員會，由其按照職稱確認工作要求和我省對本專業技術職務任職條件進行資格審核，通過後報人社（職改）部門確認🤒。

五💆🏼‍♂️🐎、各級人社（職改）部門不再對職稱申報人員的繼續教育證書進行審核復驗🧝‍♂️。擬晉升高一級專業技術資格的人員在上報評審材料時📭，將繼續教育證書及各年度參加繼續教育有效證明交由本單位人事部門審核後👨‍❤️‍👨🩻，在職稱評審材料上報時按照職稱申報渠道同時上報，證書復驗由各級人社部門授權的評審委員會復驗備案🆚🐪。

六、取消職稱申報前的綜合考核，將個人年度考核結果與職稱申報掛鉤🧕🏼。註重考察工作績效和創新成果，申報中、高級職稱評審人員須在近5 年的個人年度考核中獲優秀等次至少1 次，其他年度為合格或稱職。

七🧎‍♀️‍➡️、省人社廳在高級職稱評審前不再對個人材料進行前置審核🧜🏻‍♂️，各基層單位和各廳局、各市人社（職改）部門要對申報人員評審材料嚴格把關，明確評委會工作人員和評審專家責任，建立倒查追責機製。各評審授權單位將評審結果報省人社廳審核確認，省人社廳對不符合評審條件人員的任職資格不予確認，對執行評審標準或評審程序把關不嚴的評委會，發現問題責令整改，情況嚴重的撤銷其評審授權📱。

八🍁、著力提高職稱管理工作信息化程度🖇，簡化繁瑣和重復的手續環節，努力探索推行信息化應用手段，減輕專業技術人員申報負擔和基層單位工作量，給廣大專業技術人員提供高效、便捷、優質的服務🤩，著力推進職稱工作信息化進程⚃🤏🏽。

本通知自下發之日起執行,此前與本通知規定不相一致之處🧑🏿‍🎓，按本通知執行🤚🏻。

陜西省人力資源和社會保障廳

2016 年7 月6 日