三亿体育公開招聘工作人員暫行辦法

三亿院發〔2018〕9號

為了加強隊伍建設，進一步規範我院人員招聘工作👨‍👨‍👧‍👧，改善師資隊伍結構，提高我院教學、科研、訓練和管理隊伍的整體素質😵，建立新型的選人用人機製🚶🏻‍➡️，實現人事管理的科學化、製度化和規範化, 根據《陜西省事業單位公開招聘人員實施辦法》（陜人社發〔2017〕51號）、《陜西省省屬高校用人製度改革實施辦法（試行）》的通知（陜教規範[2014]19號）、《關於進一步規範省屬事業單位自主招聘工作人員的通知》（陜人社函〔2016〕97號）和《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）文件規定，結合學院工作實際需要💤，特製定本暫行辦法。

第一條 公開招聘的指導思想和原則

（一）指導思想

結合學院學科與師資隊伍建設規劃💽，依據科學合理、精簡效能的原則設置崗位⬜️，推進高水平🪗、高學歷、高素質師資隊伍建設，優化師資隊伍結構、提高師資隊伍整體素質及辦學效益，按照崗位職責和聘用條件😐，堅持尊重知識、尊重人才，通過公開招聘的方法擇優聘用專業技術人員，規範用人製度，從根本上預防和杜絕公開招聘工作中的不正之風。

（二）公開招聘工作應遵循以下原則

1、堅持公平、公正👩🏻‍🦽‍➡️、公開、競爭擇優的原則🧛‍♀️📃，公開聘用崗位、條件和程序，實行公平競爭；

2🏯、堅持德才兼備的用人標準；

3、堅持崗位需要的原則，以崗擇人。

第二條 公開招聘崗位

（一）專業技術崗位

1、專任教師

2、教練員

3、思想政治輔導員

4👍🚛、非教師專業技術人員

（二）管理崗位

第三條 應聘與招聘條件

（一）應聘人員須具備的基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3🪫、具有良好的品行;

4🙇🏽、年齡一般為：碩士研究生30周歲以下，博士研究生35周歲以下👨🏿‍🍼；

5、身體健康，能適應招聘崗位要求的條件;

6、具有招聘崗位所需的學歷、專業知識或學術研究能力;

7、具備招聘崗位所需要的其他條件🤽🏻‍♀️。

（二）招聘條件

1、熱愛高等教育事業🤹🏿，遵紀守法🧑🏻‍🦽，具有良好的職業道德、強烈的事業心、責任感和敬業精神。

2、專任教師、教練員崗位：學科教師崗位原則上具有博士研究生學歷、學位的人員；術科教師、教練員崗位需具有碩士及以上學位的研究生👸👌🏼；獲得運動健將、武英級運動技術等級稱號的優秀本科畢業生👨🏽‍⚕️。

3、思想政治輔導員崗位：根據崗位需求公開招聘具有碩士及以上學位的研究生且政治面貌為中共黨員👨‍👨‍👧‍👦。

4🧏🏻‍♂️、非教師專業技術崗位：根據崗位需求公開招聘具有碩士及以上學位的研究生🖨。

5、管理崗位用人在學院內部選拔調整和根據自然減員情況公開招聘具有碩士及以上學位的研究生。

6、招聘崗位所需的專業知識🤘🏽、學術研究能力等具體要求以學院公布的招聘信息為準👨🏽‍🦱。

第四條 公開招聘的基本程序

（一）招聘程序

1、編製招聘計劃;

2、製定招聘方案;

3、發布招聘公告;

4👵🏼、報名與資格審查;

5🧱、考試;

6、體檢與考察;

7、公示擬聘結果;

8、簽訂聘用合同🕵🏽，辦理聘用手續。

（二）為使公開招聘形成競爭，同一招聘崗位招聘計劃數與應聘人員數之比一般不低於1:3。招聘高水平運動人才以及緊缺特殊專業人才，可降低比例或不設比例🍇。未達到規定比例的招聘崗位，原則上取消或核減該崗位的招聘計劃。

第五條 考試

（一）考試采用筆試和面試相結合的方式🫣，主要考察應聘者公共基礎知識、專業知識、運動技術水平🌑、儀容儀表及適應崗位職責的能力與素質。

（二）考試由公開招聘領導小組辦公室組織進行。

（三）筆試結束後，在公告規定的期限內公布參加面試人員名單。根據本年度招聘計劃🫲🏽，按照1:3的比例由高分到低分確定參加面試資格復審人選🔷。末位筆試成績並列的🫎，一並進入面試資格復審。筆試成績低於最低分數線者，不進入面試資格復審。因應聘人員自願放棄或資格復審不合格等原因產生的空缺🧑🏻‍🦯，若有成績符合的其他應聘人員，按照從高分到低分依次遞補⭐️。

（四）面試由學院公開招聘領導小組組織進行，面試考核組由相關專家和用人部門領導7人組成🚒。面試過程保留影像資料。面試成績百分製👩🏻‍🌾。面試成績當場告知應聘人員。

（五）學院公開招聘領導小組根據公布的筆試和面試總成績，每個崗位人選從高分到低分確定考察和體檢對象🧑🏽‍🦲🏒。考試總成績為百分製，由筆試成績🚌、面試成績按照6:4的比例確定👩🏼‍🚒。考試總成績出現並列的，按筆試成績確定排名順序🤴🏿。

（六）招聘高水平運動人才以及緊缺特殊專業人才💻，可按照本辦法規定程序單獨組織招聘；也可不設置筆試，采取面試或考察等方式進行。高水平運動人才、緊缺特殊專業人才的界定，根據學院發展及人才隊伍結構等情況綜合確定。

第六條 考察與體檢

（一）考察的重點是應聘者的思想政治🪡、道德品質和現實表現等方面的情況，並對應聘人員的資格條件進行復審。

（二）根據招聘計劃和考試總成績按照1：1的比例確定體檢和考察人選🏄🏿。體檢由公開招聘領導小組辦公室統一組織🧼，在指定的二級以上醫院進行🎵。

（三）考察或體檢不合格者💆🏻，不予聘用。

（四）因下列情形導致招聘崗位出現空缺的👨🏻‍💼，經公開招聘領導小組辦公室核準，根據考試總成績由高分到低分依次遞補🐹。公示期滿後不再進行遞補。

1🦎、應聘人員體檢或考察不符合要求的;

2、查實應聘人員或招聘工作人員弄虛作假🔲、徇私舞弊等行為影響招聘結果的;

3、應聘人員自願放棄的;

4、導致招聘崗位空缺的其他情形。

第七條 聘用

（一）具有博士學位或高級專業技術職稱人員🪰，按編製招聘🤞🏻，簽訂聘用協議；其他人員實行人事代理製，簽訂聘用合同。

（二）考核小組根據考試⛹🏻‍♀️、體檢、考察結果，擇優提出擬聘用人員名單，經院公開招聘領導小組研究決定後，在院內和網上公示不少於7個工作日，公示無異議，發給擬聘用人員《三亿体育工作人員錄用通知書》💂🏻，學院與新招聘人員在平等自願、協商一致的基礎上簽訂聘用合同，並辦理人事相關手續🗒。

（三）公開招聘的工作人員按照有關規定實行試用期製度。試用期包括在聘用合同期限內👨🏻‍🦱。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用⛑️✌🏿。

第八條 組織實施、紀律和監督

（一）為保證招聘工作公開🧓🏽、公平🕠、公正🛥，提高工作的實效性👩🏼‍✈️，嚴格公開招聘程序，學院成立院公開招聘領導小組👨🏻‍🦳。根據需要聘請有關專家和相關負責人參加招聘工作。

（二）成立考核工作組，對專業基礎知識和專業技術水平進行考核並評分，提出初步人選🐓。工作組成員由院公開招聘領導小組和相關部門負責人組成🍃。

（三）公開招聘實行回避製度💂‍♀️。

根據《陜西省事業單位公開招聘人員實施辦法》（陜人社發〔2017〕51號）第二十八條規定：

1、凡與單位領導人員有夫妻關系📰、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、擬製血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘學院文秘、人事、財務、紀檢監察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

2、學院領導人員和招聘工作人員在公開招聘中🌬，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（四）嚴格公開招聘紀律🚷。對有下列違反本辦法情形的💁‍♀️，嚴肅處理👩🏽‍🌾。

1🧜🏼、應聘人員偽造🤭、塗改證件、證明🧑🏼‍🌾⛈，或以其他不正當手段獲取應聘資格的🪠；

2、應聘人員在考試、考察🖐、體檢過程中作弊的；

3🪦、招聘工作人員指使、縱容他人作弊🥧，或在考試、考察、體檢過程中參與作弊的；

4➝、招聘工作人員故意泄露考試題目的🤭；

5🩸、學院負責人員違反規定私自聘用人員的；

6👩🏿‍🔧、學院人事部門🔞、主管部門和工作人員違反規定，影響招聘公平公正進行的;

7、違反本辦法規定的其他情形的👩‍🚒。

對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試資格或擬聘資格。已經聘用的，一經查實，宣布無效，解除聘用合同🖖🏿👩‍👩‍👧‍👦，予以清退。

對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分🕵🏿‍♀️🫃；違反公開招聘紀律的其他相關人員🏃🏻‍♂️‍➡️，按照有關規定追究責任。

（五）公開招聘工作做到信息公開🏹、過程公開、結果公開🙋‍♂️，接受社會和學院紀檢監察部門的監督，嚴格按照公開招聘程序組織實施🪄，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第九條 附則

（一）本暫行辦法自公布之日起生效，原《三亿体育公開招聘工作人員暫行辦法》（三亿黨發[2009]24號）同時廢止。

（二）本暫行辦法由院公開招聘領導小組辦公室負責解釋。