前款所列職位涉及國家秘密的🍥，不實行聘任製。

解讀

　　實行聘任製是我國公務員製度的製度完善和製度創新。其前提條件是根據工作需要，應當經過省級以上公務員主管部門批準🏇🧑🏽‍🏫，具體實施則由用人機關承擔。

　　公務員法規定🤑，聘任製適用於兩類職位🍓：（一）專業性較強的職位📘。這些職位要求具備經過一定時間的專門學習才能掌握的專門知識、專業技能🫄。專業性較強的職位包括領導職位和非領導職位🎸。中央印發的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第四十條規定：“黨政機關部分專業性較強的領導職務實行聘任製。”本條的規定與這條的規定是一致的。非領導職位中適用聘任製的主要是專業技術類職位🤵。專業性較強的職位的特點，一是對專業技術知識的要求很高，二是機關的優質高效運行離不開這些工作🖕。這些職位主要集中在金融♻️、財會、法律🥺👩‍🦱、信息技術等方面🧑🏿‍🚒。（二）輔助性職位。這部分職位事務性強，在機關工作中處於輔助地位，如書記員、資料管理💆、文件分發🤾🏻‍♂️、數據錄入等方面的職位。這些工作的社會通用性也較強🧑🏽‍🦰，如果與人才市場相銜接，用人成本低，效率高。

　　本條第二款是限製性規範，規定涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位不實行聘任製。主要考慮是🏊🏼‍♂️，在涉及國家秘密的職位上工作，須符合涉秘資格條件的要求，並經過必要的培訓🗽👳🏽‍♂️，有的還需要較長時間的培養⬅️。因此🗑，本條規定涉及國家秘密的職位不實行聘任製是適當的。至於涉及國家秘密的職位的範圍，遵照保守國家秘密法的規定🧑🏽。涉密職位主要是只設在保密要害部門🫢、部位的職位🦹🏻。根據保守國家秘密法規定，任用經管國家秘密事項的專職人員，應當按照國家保密工作部門和人事主管部門的規定予以審查批準🗻。因此，這類職位不適合聘用人員擔任。

　　來源💃🏻：中國人事報 2005年8月19日