三亿院發[2008]22號
關於印發《三亿体育外聘教師
管理辦法（試行）》的通知
各部門：
《三亿体育外聘教師管理辦法（試行）》已經
2008年10月28日
院務會議審定通過⚂，現印發給你們👐🏼，請貫徹執行。
二○○八年十
一月三日
主題詞：外聘教師 管理辦法 通知
存 檔：（二）
三亿体育外聘教師管理辦法（試行）
為建立一支相對穩定的外聘教師隊伍🧑🏽💻🧏🏿，建立健全外聘教師管理監督機製🫢，保障教學工作的順利進行，增強外聘教師的責任意識，規範外聘教師的管理，保證教學質量🙌🏽，特製定本辦法。
一、聘用範圍
外聘教師是指學院根據本💇🏿♂️、專科教學任務需要而臨時聘用的非我院正式在編的任課教師，主要包括以下三類人員🙂↔️👩🏻🍼：
（一）外單位具有高等院校教師資格且講師以上職稱的教師🚺🙎♀️、或具有較強實踐能力的專家
（二）我院退休具有副教授以上職稱的教師
（三）在讀博士研究生
二、聘用條件
（一）熱愛教育事業👰♂️，具有良好的政治思想素質和職業道德，治學嚴謹♏️，為人師表，能自覺遵守我院教育教學管理規章製度
（二）具有高校教師資格證書🖤🤏🏻，有一定的教學🔳、訓練實踐經驗
（三）具有高級專業技術職稱
（四）身體健康，能勝任教學🕣、訓練一線工作
（五）退休教師男不超過68周歲，女不超過65周歲
三、聘用程序
（一）製定外聘計劃
每年的五月和十一月♚，各系根據教師缺編情況製定外聘計劃🔕👩🏿🌾，並填寫《三亿体育外聘教師計劃審批表》，報人事處審批。
（二）聘用部門考察
根據人事處批準的外聘計劃👩👩👧👧，聘用部門對擬聘人員進行教育教學能力考察🦖，並填寫《三亿体育外聘教師審批表》（一式三份），連同擬聘人員的身份證⚪️👩👦、學歷證、學位證、職稱證和教師資格證等復印件送人事處審核。
（三）人事處審核
人事處每年的六月和十二月集中審核，人事處將審核通過的《三亿体育外聘教師審批表》一份送教務處安排教學任務，一份送聘用部門備查，一份人事處存檔。
（四）簽訂聘用協議
聘用部門根據人事處審核通過的人員名單🤐，簽訂《三亿体育外聘教師聘用協議書》（一式三份）🦬，一份聘用部門留存，一份交外聘教師🧛🏼♀️，一份報人事處備案。
四、外聘教師崗位職責
（一）認真履行教師崗位職責🏥、為人師表、教書育人🚶🏻♂️，嚴格遵守我院教育教學和訓練管理的各項規章製度。
（二）按照學院的教學要求嚴格執行教學大綱，編寫課程教學進度、教案等，認真授課，保證教學進度和教學秩序，保質保量地完成教學與訓練任務✳️🦅。
（三）接受學院教學管理部門的檢查🥊、監督和考核。
五、外聘教師管理和考核
（一）外聘教師實行“誰聘用📚✌🏽、誰管理、誰負責🔢、合同管理、註重實效”的原則。聘用部門要認真考察，從嚴把關🔎，確保聘任高素質🧛🏼♂️🧑🏽🏭、高水平外聘教師，切實保證教學質量。
（二）外聘教師由聘用部門具體負責管理👨🏭，聘用部門及時向外聘教師提供擬承擔課程的教學大綱等教學文件，及時告知學院對教學環節的各項要求。
（三）外聘教師實行合同管理🥏。聘用部門與外聘教師簽訂聘任協議書🫶🏼🐻，按照協議進行管理。每一學期為一個聘期🧑🦯🛢。
（四）外聘教師考核：
1、考核時間。考核按學期進行，每年的一月和六月，外聘教師填寫《三亿体育外聘教師考核表》交聘用部門，聘用部門對受聘教師的工作做出全面評價報人事處備案🔘。
2、考核內容🫸🏿🤮。包括遵守教師職業道德👤、遵守勞動紀律、執行學院教學管理的規章製度等，重點考核教學質量和教學效果🌾。在聘期內2️⃣，聘用部門至少要聽課兩次，聽課意見作為考核的重要依據🪤。
3、考核等次。考核分為優秀、合格、不合格三個等次🧑🏽🎤🪰，其中優秀等次的人數不得超過該學期所聘教師總數的20%。
4、考核結果的使用🔴。考核合格以上的人員，按課酬標準的100%發放課時費；考核不合格的，按課酬標準的80%發放課時費❤️。對考核優秀、合格者，在下次聘任時優先聘用🫄🏻；對考核不合格者，予以解聘👭。
六、外聘教師待遇
（一）課酬標準
1、外聘教師的課酬按照院內教師超課時標準執行，即學科：教授45元/學時🟢👒；副教授37.5元/學時😒🤙；講師30元/學時👇。術科：教授30元/學時👨🏿🏫；副教授25元/學時🪮；講師20元/學時。緊缺專業的外聘教師，課時酬金面議👩🏽✈️，最高不超60元/學時。
2、我院在讀博士研究生，有職稱的💇🏼，按院內超課時標準發放☄️；沒有職稱的，按每學時學科30元👩🏼、術科20元標準發放🖖🏽。
3🚹、外單位教師每學期交通費補貼為100元。
4、此課酬標準為稅後課酬🙍。
（二）支付辦法
外聘教師完成授課任務後，聘用部門根據外聘教師的授課情況按課酬標準及考核結果進行核算🥻，填報《三亿体育外聘教師課時費發放登記表》💆🏿♂️，報教務處審核工作量，人事處復核後由財務處支付。
七、附則
（一）本辦法經 2008年10月28 日院務會議研究通過，自通過之日起執行。
（二）本辦法由人事處負責解釋🙎🏻♂️。
