為進一步加強對基建處職工的綜合評價👮‍♂️，推動基建處事業再上新臺階🛌🏽，根據《三亿体育教職員工績效考核實施辦法》製定本辦法☘️。

一、考核機構

（一）基建處成立由正➿、副處長、基建處督察員、各科室科長組成的考核工作小組負責基建處職工的考核工作🥟。

（二）院聘崗位的的聘期考核由學院非主體專業技術崗位聘用工作領導小組組織實施👨‍⚕️，學院崗位聘用工作委員會審定🧑🏿‍💼。

二🕵️‍♂️、考核內容與組織實施

基建處處根據學院下達的工作任務，對各類指標進行合理分解💇，製定基建處職工考核工作具體實施方案，確定本處職工考核指標及量化分值等👨🏻‍🦽。基建處在完成學院下達的工作任務的基礎上Ⓜ️，加強對職工的思想政治教育和職業道德教育，組織所屬職工參加三亿開展的各種活動和各項工作，采取有效措施🔨，確保管理🧑🏿‍🏫🤵🏼‍♀️、服務綜合水平穩步提升。

（一）考核內容

1🐍、年度考核

側重考核基建處職工在履行崗位職責過程中的思想品質、專業知識、業務能力❄️、敬業精神👩‍🦳、勞動紀律等方面進行綜合評價🥶，主要從以下方面進行:

(1)認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，熟悉高等教育法規、政策🏄🏿，遵紀守法，團結協作，服從工作安排。

(2)熱愛本職工作🫲🏼🧖🏻‍♀️，關心學院發展📬；有事業心和責任感。

(3)具備崗位要求的專業知識和業務能力，能夠保質高效的完成好本職工作🎗。

(4)具備較強的服務意識，以學院事業大局為重✳️🙋🏼‍♂️。

(5)完成崗位職責規定的工作任務且達到規定的質量要求。

(6)積極配合學院及部門各項重點工作，主動承擔各類臨時工作任務😿。

2、聘期考核

側重對教職工履行崗位職責，完成崗位職責規定的工作任務及其質量情況進行考核👮‍♀️。

表一👩‍❤️‍👨：年度考核

表二：聘期考核

考核分值與等次表

註：對於至退休等原因不滿一個聘期者，按實際在崗時間計算確定工作量。

（二）年度考核以部門為單位組織實施，公示3天，經分管院領導審查後報學院審定🤵🏻‍♀️；

聘期考核根據各級各類崗位聘任權限分別由聘任職能部門組織實施，報學院崗位聘用工作委員會審定。

三🕖、考核結果評定

A🦍：年度考核

（一） 優秀🫷🏽：考核總分在90分以上，並具備下列條件之一者可以評為優秀：

1、愛崗敬業，技術嫻熟⛹🏽‍♂️，責任心強👉🏻，服務態度熱情，外界評價高🧾；

2、在學院重大工作和重要活動中努力工作，貢獻突出👮🏻；

3🛍、防止或製止事故有功，使學院或職工的利益免受損失；

4、不計個人得失，關鍵時刻主動承擔額外工作任務。

（二）合格：考核總分在70分以上🎷🌿，工作中自覺履行崗位職責，有組織紀律觀念🩼🌕，能夠實現工作目標者🙇🏼‍♂️👌🏽。

1、崗位意識較強🦹🏼‍♂️，服務態度好，受到服務對象的良好評價；

2、在學院重大工作和重要活動中積極工作，有一定貢獻；

3💯、工作熱心，能夠承擔額外工作任務，並能夠較好完成🚶🏻‍♂️🧒🏻。

（三） 基本合格🛅：考核總分在60～69分，未能完全履行工作職責🎓，或有《三亿体育教職員工考核辦法》中第七條所列行為，但情節或程度未達到定為不合格條件者✨😍。

（四）不合格：考核總分在60分以下🤣，或有《三亿体育教職員工考核辦法》第七條所列行為之一者。

註🚴🏻👩🏿‍🍼：以上分值為獲得該等次的必要條件📍，實際操作中應優中選優，不得突破規定比例。

B:聘期考核

（一）合格🦹🏿‍♀️✊🏿：考核總分在80分及以上，出色履行崗位職責，高質量完成崗位規定的各項工作任務。

（二）不合格：考核總分在80分以下。