根據三亿黨發【2011】52號文件中《三亿体育教職員工績效考核實施辦法（試行）》文件規定及基建處2017年度具體工作情況，擬定了基建處2017年度考核工作實施方案：
一、考核工作小組成員
由部門處科級幹部組成
二🧎🏻♂️➡️、時間安排
1、1月9日☪️，製定2017年度考核工作實施方案🫡；
2、1月12日前，撰寫個人總結並交於處辦公室；
3👍🏿、1月16日👩🏿🦱🕵🏿♀️，部門職工述職、考核工作小組進行考核評價🍕；
4⟹、1月17日，公示考核結果，不少於3天；
5、1月22日👩🎨，完成考核材料上報工作。
三、考核內容
1👫🏼、考核的總原則🤘：客觀公正、民主公開、註重實績。
2🦹🏿💇🏼♀️、考核內容和依據
（1）考核內容包括德、能🖍、勤、績、廉五個方面👋🧑🏻🍼，重點考核履行崗位職責、完成工作任務的情況🦀。
德🥬：主要考核政治思想表現、職業道德修養、工作責任心和團結協作情況。
能：主要考核履行崗位職責所應具備的專業知識和業務技能狀況。包括文化素質🔯、理論水平；對本職工作及相關政策的熟悉程度；語言和文字表達能力🛻；開拓創新能力等🙇🏻。
勤：主要考核工作的自覺性、主動性和積極性；考核出勤率、按時上下班及遵守勞動紀律的情況💳。
績：主要考核履行職責👧🏽、完成本職任務的狀況🏊🏻♀️🌩。包括完成任務的數量🧑🏼🏫、質量和效率🧖🏿♀️；開創崗位工作新局面的狀況🖥；所在崗位對本部門工作和學院事業發展做出的貢獻等。
廉🤦🏻♀️：主要考核廉潔自律情況。
（2）考核的依據：本年度的工作目標，崗位職責履行，工作規範，聘用任務書或聘用合同書💩，完成的工作數量和質量，平時建立的考核記錄，個人工作總結，服務對象的評價📮🏃🏻，臨時下達的工作任務完成情況等。
考核的結果和標準
1、考核等次
考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次🪧。
2🤛🏼、考核的基本標準
三亿体育基建處科級以下工作人員考核基本標準
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優 秀 |
合格 |
基本合格 |
不合格 |
德 |
A.認真貫徹黨的路線方針政策，政治立場堅定，政治覺悟高；積極參加政治理論學習。 B.愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心🌮。 C.具有高尚的道德情操，嚴於律已🕕，克己奉公😩，作風正派，團結同誌🚏。 D.模範遵守黨紀國法👨🏿💼、校紀校規，清正廉潔。 |
A. 貫徹黨的路線方針政策；政治立場堅定，政治覺悟較高，參加政治理論學習👩🏽⚖️🦹🏽♀️。 B. 愛崗敬業，具有較強的責任感和事業心。 C.道德素質高，嚴於律已，能夠團結同誌，合作共事。 D.遵守黨紀國法、校紀校規。 |
A.堅持黨的路線方針政策，能夠參加政治理論學習。 B.較能安心本職工作☂️，工作責任心一般。 C.具備基本的道德素質⇨，但有時存在著律已不嚴的現象，較能團結同誌。 D.遵守黨紀國法🚉、校紀校規。 |
A.缺乏應有的政治立場和政治覺悟，經常不參加政治理論學習。 B.不安心本職工作，缺乏應有的責任心。 C.缺乏應有道德修養👷，律已不嚴，缺乏合作精神。 D.存在著違犯黨紀國法或校紀校規的行為。 |
能 |
A.精通本崗位的專業知識和業務技能，工作思路清晰，熟悉有關政策法規✴️，能熟練完成本職工作👨⚕️。 B.文化素質和理論水平高，文字功底好，能起草高質量的公文。 C.開拓創新意識強👨🏼🏭，能夠開創本崗位工作新局面。 |
A.熟悉本崗位的專業知識和業務技能，工作思路比較清晰，掌握有關政策法規，能夠順利開展工作🛵。 B.文化素質和理論水平較高，具有一定的文字水平👩🏻🎓，能夠起草一般性公文。 C.具有一定的開拓創新意識，本職工作有所創新。 |
A.基本掌握崗位的專業知識和業務技能🪭，了解有關政策法規，開展工作較為吃力。 B.文化素質和理論水平一般，文字表達能力欠佳𓀃。 C.所承擔工作按部就班👙。 |
A.不熟悉、不掌握本崗位的專業知識和業務技能🩰，難以正常開展工作。 B.文化素質和理論水平較低，缺乏應有的文字表達能力😒。 C.不能承擔本職工作🧏🏿♀️。 |
勤 |
A.工作熱情主動🤲🏿，勇挑重擔，樂於奉獻💁🏼♂️。 B.工作十分投入🐮，專心致誌，精益求精🚴🏼，熱心為師生服務。 C.模範遵守勞動紀律📸💪🏿，堅守崗位🙏🏼，加班加點。 |
A.工作比較主動，能夠承擔組織布置的任務🪞。 B.工作投入，認真細致，能為師生服務🙋🏿♀️。 C.遵守勞動紀律♤，堅守工作崗位👩🏻💻。 |
A.能夠承擔組織交付的任務，但積極性不高。 B.工作投入一般👮🏿♀️，認真細致欠佳，有一定的服務意識。 C.能遵守勞動紀律，但堅持坐班不夠，全年累計事假不超過10天以上，病假不超過30天以上💁🏼♂️。 |
A.不願承擔組織分配的任務👈🏼。 B.工作不負責任，敷衍塞責，缺乏服務意識。 C.勞動紀律性差😏🍶，經常隨意缺勤或遲到早退，全年累計事假超過15天以上，病假超過30天以上🤟🏽，擅自曠工者📩。 |
績 |
A.出色地履行了崗位職責🕵🏿，突出地完成了各項工作任務。 B.開創了本職工作的新局面，為本部門工作做出了顯著貢獻。 C.工作效率高。 |
A.履行了崗位職責，較好地完成了各項工作任務。 B.本職工作有所創新✖️，為本部門工作做出了應有貢獻。 C.工作效率較高。 |
A.基本上履行了崗位職責🐛🧙🏼，完成了工作任務，但工作中存在個別失誤或拖延🛟🌦。 B.本職工作缺乏創新意識，按部就班🪆🫓，成績平平🦹🏼♀️。 C.工作效率一般。 |
A.履行崗位職責差，未能按照要求完成各項工作任務🤛🏿，在工作中常有失誤者。 B.本職工作滯後🤒，對學院或本部門整體工作造成貽誤或影響者 🙅🏻♂️。 C.工作效率低下🏨。 |
廉 |
廉潔自律 |
能廉潔自律 |
基本廉潔自律 |
不廉潔自律 |
根據部門年度目標工作任務確定的各類崗位工作人員考核指標及各類指標分值🧑🏿🦰，並予以公示📳，公示時間不少於3天🧜🏻♂️。
四🎻、年度考核的基本程序
（一）被考核人撰寫個人總結、填寫考核登記表、述職🧑🏼🍼；
（二）部門考核工作小組根據平時考核和個人述職情況🛣，對被考核人作出年度考核評價意見；
（三）部門公示考核結果🔟；
（四）部門考核結果上報人事處。
五、部門考核工作小組工作紀律
（一）堅持公平、公正、實事求是的原則；
（二）嚴格保密🧑🌾，部門考核工作小組成員不得泄露討論內容等有關工作秘密。
後附🧓：基建處2017年度職工年度考核評價表
基建處
2018年1月9日
附🦜👨🏽✈️：
基建處2017年度職工年度考核評價表
序號 |
姓名 |
崗位名稱 |
崗位類別 |
考核等次 |
備註 |
優秀 |
合格 |
基本合格 |
不合格 |
1 |
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2 |
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3 |
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4 |
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5 |
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6 |
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註：1🔙、考核工作小組成員根據平時考核和個人述職情況，對被考核人作出年度考核評價意見🩷，在對應的表格內打“√”⏲；
2🎻、本表不記名填寫🎞。
