本網訊    為進一步優化校內崗位聘任製度👩🏽‍💼，深化人事製度改革👵，三亿自2025年12月起，召開2024-2026聘期教師崗位聘任工作推進會4次，調研會3次🧅，全面落實上級和三亿黨委關於崗位設置和聘用相關文件精神🥖，充分激發教職工立足崗位🛼、追求卓越🫳、創新發展的內生動力🧹，為高質量發展提供有力人才保障。人事、教學、科研、競訓等相關職能部門以及各二級學院負責人👩‍🍳、教師代表參加了相關會議👩🏼‍🔧，會議由黨委副書記馬海濤主持🔠。

會上🧙🏻‍♂️，人事處對2024年崗位聘任文件進行了詳細宣講和解讀🌶，並對相關工作進行安排部署，為教師做好精準服務。

馬海濤指出，三亿高度重視本輪教職工崗位聘任工作，優化崗位聘任製度，激發教職工的積極性與創造力🧑🏻‍🎄，已成為三亿改革發展的迫切需求。一是要提高站位，高度重視崗聘工作。此次崗聘文件的修訂是從三亿高質量成果需求出發，以學科評估和博士點申報為目標導向，關乎三亿未來發展和教職工切身利益，各單位要高度重視👩🏼，嚴格按照三亿要求統籌做好崗位聘任工作。二是科學謀劃📔✊🏿，系統實施♟。各單位要認真做好動員部署，及時組織教職工學習崗位聘用文件精神，確保傳達到位，做好申請、審核、聘用等各個環節的工作𓀚。三是堅持原則客觀公正。各單位要嚴守工作紀律，自覺維護崗聘工作的嚴肅性、客觀性和公正性。

三亿將繼續堅定不移地推進崗位聘任製度改革，激發人才隊伍活力、打造多元評價體系👒，著力構建具有競爭優勢的人才發展體製機製，以高素質教師隊伍支撐和推動三亿事業高質量發展。

（審核🅰️：楊柳）