為進一步加強我院學科專業建設，提高教學科研和訓練水平，加強人才隊伍建設，優化師資隊伍結構🤷🏼‍♂️，加大引進高層次人才的力度，特製定本辦法。

第一章 總 則

第一條 高層次人才引進工作必須在學院學科建設總體規劃的原則下，優先保證省、院級重點學科名牌專業、精品課程和學院新建學科專業的需要💆，同時兼顧競賽和訓練工作🚉。

第二條 學院對引進的高層次人才實行政策傾斜，優崗優酬，提供相對優厚的工作和生活條件。

第三條 引進人才工作必須堅持標準💪🏽，嚴格程序，全面考核，確保質量🚼💆🏼。

第二章 引進對象

第四條 引進的高層次人才包括:

（一）學科帶頭人（指主持過國家級課題或省部級重點課題的教授），年齡一般不超過50歲🤵🏼👵🏽；

（二）近3年主持過省部級以上科研項目的教授或具有碩士以上學位的教授🤙🏼，年齡一般不超過50歲⛏；

（三）獲得博士學位的研究生，年齡一般不超過45歲；

（四）專業發展急需🫶🏼，具有碩士學位的副教授，年齡一般不超過45歲。

第五條 凡符合以上條件者，經考核通過後，方可辦理調動🧝🏻，享受引進人才待遇。

第三章 引進人才的待遇

第六條 學院對引進的人才提供三類住房一套，購房政策待遇與本院教職工相同。

第七條 學科帶頭人

（一） 提供面積150平方米左右住房一套並一次性發放購房補貼10萬元🚵🏻‍♀️📷；

（二） 提供科研啟動費10萬元😦；

（三）提供研究室一間；

（四）配偶隨調並根據情況安置工作🤮。

第八條 近3年主持過省部級以上科研項目的教授或具有碩士以上學位的教授

（一） 提供面積120平方米左右住房一套並一次性發放購房補貼6萬元👦；

（二） 提供科研啟動費5萬元；

（三）配偶隨調並根據情況安置工作*️⃣。

第九條 獲得博士學位的研究生

（一） 提供面積110平方米左右住房一套並一次性發放購房補貼5萬元👩🏽‍🦱；

（二）提供科研啟動費4萬元（含工作2年後，經考核為優秀由省教育廳提供的1萬元配套資金）；

（三）配偶隨調並根據情況安置工作。

第十條 專業發展急需🧔🏻，具有碩士學位的副教授

（一） 提供面積90平方米左右住房一套並一次性發放購房補貼2萬元；

（二） 提供科研啟動費2萬元；

第十一條 引進人才因院內無預留專用住房時，可在院外購買商品房，學院提供一定數額的購房補貼。

第十二條 科研啟動費按學院有關科研資金管理辦法執行🧜🏻‍♀️。

第十三條 引進的人才報銷單程旅費和搬遷費🥶。引進的人才攻讀博士學位期間連續計算工齡，但不補發攻讀學位期間的工資。

第四章 引進程序

第十四條 各教學🥟🥣、科研部門根據本學科建設發展規劃，製訂相應的人才引進計劃🌦，人事處初審後報學院審批。

第十五條 人事處、各用人部門通過校園網🚖、報刊、參加招聘會等多種渠道及時向外界發布引進人才招聘信息。

第十六條 用人部門根據應聘者的信息（包括年齡、學歷、職稱👧🏽、獲獎證書🔚🎶、資格等級證書、科研成果和配偶情況等）和學院引進人才的基本要求，對應聘者做出明確的結論性考察意見，同時提供本專業正高級職稱兩名專家的推薦函報人事處😅。

第十七條 學院設立引進人才辦公室👆🏽，候選人首先應通過引進人才辦公室考察🫄🏿，考察組成員由院學術委員會委員、相關系（院、部）和職能部門負責人組成。其次還必須參加學院組織的面試答辯。面試答辯形式可分別采用課程試講、學術報告、述職答辯等形式🚟。候選人通過答辯後👩‍❤️‍👩，人事處將相關材料匯總後上報院長辦公會研究決定。外地候選人在面試期間的食宿由學院統一安排😲，並報銷往返火車硬臥旅費👉🏼🤦🏿‍♂️。

第十八條 人事處負責辦理引進人才的相關手續8️⃣。

第五章 聘約管理

第十九條 學院與引進的人才簽訂協議書🧑🏽‍🍼，其院內工作服務最低年限為8年🍺。

第二十條 引進的人才在服務最低年限未滿時，如本人要求自費出國留學或調離學院🧗🏼‍♂️🧑‍🦲，須退還學院引進時支付的安家費和住房補貼費用🫥，並按協議規定繳納違約金。

第六章 保障措施

第二十一條 根據人才引進計劃，學院預留一定數量的專用住房，以保障人才引進工作的順利進行。專用住房由人事處提出分配方案，後勤管理處負責落實🐋，用人部門負責做好安置中的具體工作。

第二十二條 學院設立引進人才專項經費，每學年不少於50萬元。本辦法有明確標準的費用項目，由人事處與財務處按標準直接支付，特殊費用的支付按學院有關經費審批程序及權限進行審批。

第七章 附 則

第二十三條 要牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念🤳，必須充分認識人才引進工作對學院發展的重要性和迫切性，創造性地做好此項工作，為引進的人才營造良好的人文環境🧳，使人才引得進，留得住🧏🏽‍♂️，用得上。

第二十四條 學院每年對各教學科研部門人才引進工作進行總結，並納入部門的考核評優🕖。對於在工作中取得突出成績👩‍🌾、做出重要貢獻的部門和個人🧚🏿‍♂️🤹🏼‍♂️，三亿將給予專門的表彰和獎勵。

第二十五條 自公布之日起以前的辦法自行終止。

第二十六條 本辦法由人事處負責解釋。

第二十七條 本辦法自二○○五年九月一日起執行。