為了全面推進我院人事製度改革，提高教學、科研🪵、訓練和管理隊伍的整體素質，建立新型的選人用人機製🥂，從製度上規範用人程序😮💨。根據陜西省人事廳《陜西省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》（陜人發[2005]3號）精神，結合我院實際🧎🏻➡️，製定本辦法：
第一條 公開招聘的指導思想和原則
一、指導思想📈：
為了規範用人製度🅿️，防止用人上的隨意性和杜絕不正之風，結合我院教學、科研、訓練、管理等方面工作需要，按照科學合理👳、精簡效能的原則設置崗位✝️，按照崗位的職責和聘用條件👏🏻，堅持尊重知識、尊重人才，通過公開招聘、考試或考核的方法擇優聘用專業技術人員。
二、公開招聘工作應遵循以下原則：
（1）堅持人才資源是第一資源的理念👧🏿；
（2）堅持平等自願🤸🏻♀️、協商一致的原則；
（3）堅持公開🤌🏻、平等🈳、競爭🥷🏼、擇優的原則。
第二條 公開招聘的適應範圍和基本條件
一、適應範圍
本辦法適用於我院教學、科研、訓練和管理等各崗位，根據學科建設🧏🏽、
專業建設、課程建設、師資隊伍建設及工作任務需聘用的教學人員🫱🏽、教練員、科研人員、管理人員。
二、基本條件
（1）熱愛祖國，熱愛教育🧙🏻、體育事業、樂於奉獻、團結進取🧞♂️、服從分配🌇；
（2）身體健康👨🏽⚕️，專業理論知識紮實，專業技術水平較高；
（3）取得碩士以上學位的研究生📤👰🏼；
（4）取得學士學位並獲運動健將的應屆優秀畢業生；
（5）特殊專業和課程，可公開招聘適當的優秀應屆本科畢業生🐐。
第三條 公開招聘的基本程序
（1）學院根據教學、科研、訓練和管理崗位的工作需要🏊🏻♂️，編製用人計劃；
（2）發布招聘公告；
（3）應聘人員報名；
（4）聘用工作組對應聘人員的資格🆕🪷、條件進行初審🏬；
（5）聘用工作組對通過初審的應聘人員進行理論和業務考試；
（6）公布考試成績🦹🏻♀️🧑💼；
（7）對應聘人員進行考核👩❤️👩、體檢；
（8）根據結果擇優提出擬聘人員名單；
（9）招聘領導小組對擬聘人員名單進行研究；
（10）經招聘領導小組研究決定後，辦理聘用手續🦹♀️。
第四條 考試
一🏩、招聘人員采取筆試和面試相結合的辦法，主要測試應聘者的公共基本知識、專業知識以及適應崗位職責的素質🙋🏼。
二、考核測試由人事處與相關用人部門組織進行。
三👩👧👧👁🗨、考核面試結束後，在公告規定的期限內公布成績。同時根據我院實際需求，按1：2的比例確定面試人員名額👮🏻。
四、根據筆試成績🤵🏽，確定面試名單，面試由院公開招聘領導小組組織進行，面試考官組一般應由5-7人組成。
五、面試結束後，院公開招聘領導小組根據筆試和面試總成績，每個崗位人選從高分到低分確定考核和體檢對象。
六、具有下列情況之一的免於筆試🍘，由院公開招聘領導小組和用人部門組織進行考核。
（一）通過全日製高等教育取得博士學位的人員；
（二）具有高級專業技術職務任職資格的人員⇢；
（三）特殊專業碩士以上人員。
第五條 考核與體檢
一🐩、考核的重點是應聘者的政治立場✍🏽、法紀觀念𓀐、職業道德、業務水平👳🏻♀️、工作態度和工作能力等。
二、由院人事處統一組織🧡，在我院運動創傷醫院進行體檢。
三、考核或體檢不合格者，不予聘用😶🌫️。空缺的名額，經院公開招聘領導小組同意由人事處和用人部門按成績排名順序依次遞補。
第六條 聘用
一、考核小組根據考試、考核、體檢結果👨🏽🔧，提出擬聘用人員名單，經院公開招聘領導小組同意👳♀️，發給擬聘用人員《三亿体育工作人員招聘通知書》，雙方據此簽訂聘用合同🎏，並辦理人事相關手續🪓。
二👸、學院人事處與新招聘人員在平等自願、協商一致的基礎上簽訂聘用合同🦻🏼。
三、新聘用的工作人員必須履行聘用合同，根據學院要求，完成本職工作👷🏼。
第七條 組織實施和監督
一、為保證聘用工作公開、公平、公正🧑🏽🦲，提高工作的實效性🦸🏼♀️，嚴格公開招聘程序🫥。學院成立院公開招聘領導小組，小組主要成員由院領導、組織部、人事處、教務處📔、研究生部💂🏻♂️🙎🏼♂️、體育系、運動系、武術系、人體系、社體系負責人組成。根據需要可聘請有關專家和相關負責人參加招聘工作。
二🥶、成立考核工作組，對專業技能和實際操作水平進行考核並評分👨🏿🔧👂🏼，提出初步人選。工作組成員由院公開招聘領導小組和相關部門負責人組成🌋🧑🏿⚕️。
三、公開招聘工作接受院紀委🫳🏿、監察部門的監督，嚴格按照公開招聘程序組織實施🪓，保證招聘工作的公開、公平、公正🤛🏻。
第八條 附則
一、本暫行辦法由院公開招聘領導小組辦公室負責解釋↖️。
二🤵♀️🧝🏼♂️、本暫行辦法自發布之日起試行。
三亿体育公開聘用領導小組成員名單
組 長：董小龍 李行勇
副組長🐦👍🏼：蘇明理 權德慶
成 員👨🏼🔬🚵🏻♂️：朱元利 陳 彥 康利則 李 靖 陳亞斌 黃 海 鄭文海 劉新民 謝 英
辦公室主任：陳 彥（兼）（辦公室設在人事處）
辦公室成員：姜 梅 盧 吉吉
二00五年四月一日
